Tu as peut-être déjà entendu parler de la « prime Macron » ? C’est elle, rebaptisée depuis prime de partage de la valeur (PPV). Que tu sois candidat en pleine négociation salariale ou entreprise cliente qui se demande comment fidéliser ses équipes, voici l’essentiel à connaître sur ce dispositif.

Le principe de la PPV

La PPV est une prime que l’employeur peut verser, de façon facultative, à tout ou partie de ses salariés. Elle existe depuis 2022 et a remplacé l’ancienne prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA). L’idée : permettre aux entreprises de partager une partie de leur performance avec leurs salariés, en dehors du salaire classique, avec un cadre social avantageux.

Qui peut en bénéficier

Tous les salariés liés par un contrat de travail peuvent toucher la PPV, à condition que l’entreprise décide de la mettre en place. L’employeur peut moduler le montant selon des critères objectifs (rémunération, niveau de classification, ancienneté, durée de présence effective dans l’année, durée du travail prévue au contrat), mais il ne peut pas faire de distinction selon le type de contrat (CDI, CDD, temps partiel…).

Combien peut-on toucher

Le montant est laissé à la libre appréciation de l’employeur, dans la limite d’un plafond annuel exonéré de cotisations sociales. Ce plafond est généralement fixé à 3 000 € par salarié et par an, et peut monter à 6 000 € lorsque l’entreprise applique déjà un dispositif d’intéressement (ou, pour certaines structures comme les associations et fondations reconnues d’utilité publique, sans condition d’accord). Au-delà de ces montants, la prime reste possible mais perd son avantage social.

Il semblerait qu’un régime d’exonération d’impôt sur le revenu ait aussi existé pour les entreprises de moins de 50 salariés, sous condition de rémunération, mais ce volet a évolué dans le temps au gré des lois de finances successives. Mieux vaut donc vérifier auprès de l’URSSAF ou du service des impôts le régime fiscal applicable au moment précis du versement, plutôt que de se fier à un seuil figé.

Comment elle se met en place

Pour les entreprises de 50 salariés et plus, la PPV est mise en place soit par accord d’entreprise ou de groupe, soit par décision unilatérale de l’employeur après consultation du comité social et économique s’il existe. Dans les structures de moins de 50 salariés, une simple décision unilatérale suffit. Il est possible de verser jusqu’à deux primes par année civile, chacune nécessitant son propre acte de mise en place, et le versement peut être fractionné en plusieurs fois dans la limite prévue par les textes.

Ce que ça change pour toi, candidat

Si tu es en recherche active, c’est un point à aborder en entretien ou en négociation : certaines entreprises utilisent la PPV comme un vrai levier d’attractivité, en plus du salaire fixe. Ça vaut le coup de demander si l’entreprise en verse une, à quel rythme et sur quels critères — ça fait partie intégrante de la rémunération globale, même si ce n’est pas un engagement contractuel automatique d’une année sur l’autre.

Ce que ça change pour toi, entreprise

Si tu recrutes, la PPV peut être un argument fort pour attirer et retenir les bons profils, en paie comme ailleurs. Dans un marché où les candidats comparent les packages globaux, un dispositif de ce type bien expliqué peut faire la différence. Il semblerait aussi que ce soit un bon moyen de motiver les équipes sans alourdir durablement la masse salariale, puisque la prime n’est pas reconductible automatiquement.

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