Ils nous confient leur paie
La paie est le premier domaine de recrutement de Focus Recrutement, et celui sur lequel le cabinet s’est construit. Nous recrutons des gestionnaires, responsables et experts paie pour des entreprises de toutes tailles, des grands groupes multi-établissements aux PME, ainsi que pour les cabinets d’expertise-comptable qui produisent la paie de leurs clients.
Un bulletin juste et une DSN déposée sans anomalie ne doivent rien au hasard : ils reposent sur des compétences très concrètes, que l’on ne lit pas toujours dans un CV. Avant de vous présenter un candidat, nos consultants vérifient avec lui :
- les conventions collectives qu’il a réellement appliquées, et s’il a déjà géré plusieurs conventions en parallèle ;
- son volume : nombre de bulletins mensuels, nombre de dossiers en portefeuille s’il vient d’un cabinet, nombre d’établissements ;
- les logiciels de paie qu’il maîtrise et son niveau d’autonomie sur le paramétrage ;
- la DSN : contrôle, correction des anomalies, régularisations, échanges avec les organismes ;
- le périmètre annexe : administration du personnel, entrées et sorties, arrêts de travail, soldes de tout compte, charges sociales.
Avec plus de 35 000 candidats qualifiés dans notre vivier en paie, nous pouvons cibler précisément le bon niveau d’expérience pour votre contexte, plutôt que de vous envoyer des profils « paie » au sens large. Des groupes comme Equans, Paprec, Elsan, Veolia, Action, PMU ou Lagardère nous ont confié ces recrutements.
35 000+
candidats en paie dans notre vivier
740+
entreprises nous ont confié un recrutement en paie
670+
recrutements réalisés en paie depuis 2021
Une paie n’est jamais tout à fait la même
Un gestionnaire de paie excellent dans la métallurgie peut se trouver en difficulté face aux spécificités de l’hospitalisation privée, des transports ou de la propreté : temps de travail, primes conventionnelles, maintien de salaire, classifications. De même, gérer un portefeuille de quarante petits dossiers en cabinet n’exige pas les mêmes réflexes que piloter la paie d’un seul groupe de plusieurs milliers de salariés.
C’est pour cette raison que nous qualifions toujours l’environnement d’origine du candidat avant sa technicité : conventions maîtrisées, taille des populations gérées, rythme de clôture, degré d’automatisation. C’est souvent là que se joue la réussite d’une prise de poste, bien plus que sur le diplôme. Pour aller plus loin sur la déclaration au cœur du métier, lisez notre article La DSN expliquée.
Les métiers de la paie que nous recrutons
Le cœur du métier : saisie des variables, calcul, contrôle et clôture mensuelle, déclarations sociales. Gestionnaire paie, Technicien paie, Assistant paie, Gestionnaire paie et administration du personnel.
Des profils habitués à gérer un portefeuille de dossiers clients, souvent sur des conventions variées, avec une forte dimension de conseil aux dirigeants. Collaborateur social, Gestionnaire paie en cabinet, Responsable de pôle social.
Pour les services paie structurés ou les groupes multi-sociétés : organisation des clôtures, fiabilité des contrôles, relation avec les commissaires aux comptes et les organismes sociaux. Responsable paie, Chef de service paie, Responsable paie et administration du personnel.
Pour les sujets complexes : audit de paie, régularisations, veille réglementaire, accompagnement des équipes. Expert paie, Consultant paie, Référent paie.
Pour les projets de changement ou de refonte d’outil, chez l’éditeur, l’intégrateur ou en interne. Consultant SIRH, Paramétreur paie, Chef de projet SIRH, Administrateur paie.
Recruter en paie partout en France
Focus Recrutement intervient sur l’ensemble du territoire, depuis son siège parisien. La paie est notre premier domaine de recrutement en Île-de-France, où notre cabinet de recrutement à Paris accompagne aussi bien les sièges sociaux que les cabinets d’expertise-comptable. C’est également notre domaine le plus actif auprès des entreprises et cabinets de la métropole lyonnaise, comme à Nantes et chez nos consultants toulousains. Pour un poste ailleurs en France, en région ou en télétravail partiel, nous recrutons de la même manière.
Vos questions sur le recrutement en paie
Oui, mais ce n’est pas automatique. Un profil de cabinet est polyvalent, habitué aux conventions multiples et au contact client ; un profil d’entreprise connaît mieux les populations nombreuses, les process internes et les outils intégrés. Nous vous signalons systématiquement ce type de transition et vérifions avec le candidat qu’il en mesure les conséquences.
Rarement en premier critère. Un gestionnaire solide passe d’un logiciel à l’autre en quelques semaines ; la connaissance de vos conventions et de votre volume compte davantage. En revanche, pour un poste orienté paramétrage ou pour accompagner une migration, l’expérience de l’outil devient décisive et nous la vérifions en détail.
Nos consultants échangent avec lui sur des cas concrets : traitement d’un arrêt maladie avec maintien de salaire, calcul d’une sortie, correction d’une anomalie de DSN, régularisation de cotisations. Ses réponses montrent rapidement s’il exécute des procédures ou s’il comprend ce qu’il calcule.
Oui. Congé maternité, départ imprévu en pleine clôture, reprise de dossiers après une acquisition ou migration de logiciel : nous recrutons des gestionnaires paie en CDD et en intérim, capables d’être opérationnels rapidement sur un environnement qu’ils découvrent.
Oui, c’est une part importante de notre activité. Pour ces postes, nous regardons particulièrement l’expérience des structures multi-conventions, la capacité à encadrer une équipe et à fiabiliser les contrôles, ainsi que l’aisance avec les audits et les commissaires aux comptes.
Vous recrutez un gestionnaire ou un responsable paie ? Parlez-nous de vos conventions, de vos volumes et de vos outils : nous vous présentons des candidats qui connaissent déjà votre réalité.
