Étiquette : Besoin urgent !

Chargé d’Administration du Personnel et Paie H/F – Nancy (54)

Les missions du poste En tant que Chargé Administration du Personnel (F/H), vous intégrez une équipe RH de 4 collaborateurs. A ce titre, vous prenez en charge l’Administration du personnel, la paie ainsi que le suivi des plannings pour votre périmètre. Vos missions sont alors les suivantes :– La constitution des dossiers salariés (contrat, DPAE, enregistrement)– La gestion administrative du personnel (gestion des arrêts, des congés, demandes de mutuelle, etc.)– La préparation des variables de paie (HS, récupérations d’heures, absences, divers compteurs, etc.) ;– Le contrôle des variables de paie selon la procédure interne ;– La prise en charge du logiciel de GTA (Octime) et l’analyse des dysfonctionnements ;– Vous êtes également l’interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à votre périmètre ; Le profil recherché Diplômé(e) d’un Bac +2, vous bénéficiez d’une expérience de minimum 5 ans sur une fonction similaire (paie et administration du personnel). Vous êtes doté d’un bon sens relationnel, vous êtes dynamique, curieux, organisé et rigoureux et bénéficiez d’une bonne capacité d’adaptation, et de gestion du stress. Vous avez idéalement déjà travaillé sur ADP et Octime. Infos complémentaires Variable de 5% sur objectifs / Télétravail possible / restaurant d’entreprise / Ecole de formation interne

Gestionnaire Paie H/F – Mission d’intérim (3 mois renouvelable) – Montreuil (93)

Nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d’une mission d’intérim de 3 mois (renouvelable) pour l’un de nos clients basé à Montreuil (93). Missions :– Gestion d’un portefeuille paie de A à Z (250 bulletins) ;– Envoi et contrôle des DSN, ainsi que des travaux post paie : reporting, clôture, corrections ;– Administration du personnel : DPAE, suivi mutuelle, prévoyance… Profil recherché : – Vous avez déjà travaillé sur le logiciel Sage (2 ans au cours de ces dernières années) ;– Vous avez une expérience de 4 à 5 ans sur un poste similaire ;– Vous êtes à l’aise avec les chiffres et le relationnel. Informations complémentaires : – Rémunération entre 38K€ et 45K€ selon le profil ;– Mission d’intérim de 3 mois renouvelable ;– Tickets-Restaurants ;– CSE dynamique.

Responsable Paie H/F – CDI – Paris 19

Présentation :Nous recherchons actuellement un(e) Responsable Paie en CDI au sein d’une belle entreprise à Paris 19 (75019). Le Responsable paie est garant(e) de la bonne réalisation des paies et des déclarations sociales des entités juridiques de l’entreprise. Au sein du service Administration des RH dans une organisation du travail en équipe, vous serez amené à prendre en charge les activités principales suivantes :– Organiser le cycle de paie, établir et contrôler les paies complexes, gérer les déclarations sociales et assurer la conservation des données de paie.– Apporter un soutien technique aux GRH, optimiser l’utilisation des outils de paie, et conseiller les supérieurs hiérarchiques.– Recruter, motiver, organiser et évaluer l’équipe paie, tout en garantissant sa contribution aux projets.– Assurer une veille légale, garantir le respect des lois, et mettre à jour les procédures de paie.– Collaborer avec les organismes collecteurs, commissaires aux comptes, et renforcer les liens avec le département Finances.– Réaliser des tableaux de bord, le bilan social, et répondre aux demandes d’extractions de données.– Contribuer à la mise en oeuvre des projets RH et au développement de la transversalité.– Évaluer les besoins annuels en fonction du plan d’action. Cette liste de mission est non exhaustive. Le profil recherché :Vous avez impérativement au moins 5 années d’expérience en tant que Responsable Paie.Vous possédez une excellente connaissance des récentes évolutions techniques et législatives en paie ainsi que de solides connaissances en droit du travail.Maîtrise indispensable des fonctionnalités d’Excel, une bonne maîtrise de Workday est souhaitée.Langues : Français (niveau C1), Anglais (niveau B1). Informations :• Lieu : Paris 19 ;• CDI Statut Cadre• Rémunération sur 13 mois, selon profil allant de 45 à 55K brut/mois• Date de prise du poste : Dès que possible.• Tickets Restaurant valeur faciale 11 € pris en charge à 60% par l’entreprise• Mutuelle 100%• Frais de transport à 50%• 22 jours de RTT par an

Gestionnaire Paie H/F – CDD 8 mois – Stains 93

Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Paie, un(e) Gestionnaire Paie dans le cadre d’un CDD pour l’un de nos clients situé à Stains. En tant que Gestionnaire Paie, vos missions seront, entre autres :  Profil : Expérience similaire de 2 ans minimum. Pour plus d’informations : ophelie.dizy@focus-recrutement.com

Gestionnaire Paie H/F – CDD – Paris 19

Présentation : Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Paie (spécialisée sur les profils en paie), un(e) Gestionnaire Paie dans le cadre d’un CDD pour l’un de nos clients, entreprise située à Paris 19. Sous la responsabilité hiérarchique de la/du Responsable Paie Travaux mensuels de paie vos principales missions seront :– Apporter un support technique aux Gestionnaires RH sur l’établissement des paies et soldes de tous comptes– Contrôler les soldes de tout compte émis par les Gestionnaires RH et établir les ordres de virements correspondants– Etablir les paie et soldes de tous comptes complexes (régularisations, statuts particuliers, ruptures conventionnelles, licenciements…)– Prendre en compte les avis à tiers détenteurs– Assurer le contrôle de paie, corriger les anomalies et mettre à jour la procédure de contrôle– Assurer la conservation des éléments variables et des états de paie– Traiter les comptes rendus DSN et prendre en charge les corrections avec l’aide des GRH concernés– Editer les fichiers comptables de la paie et participer à la recherche d’éventuelles erreurs– Proposer des actions correctives immédiates et adaptées aux problématiques identifiées Autres missions :– Apporter conseils et support auprès des divers interlocuteurs– Conseiller, accompagner et former les GRH sur son périmètre d’activités Répondre aux différentes sollicitations et enquêtes– Etablir des requêtes et des états de gestion en fonction des demandes/besoins– Tenir à jour les indicateurs et tableaux de bord– Participer aux travaux de clôture de fin d’année– Participer à l’élaboration du bilan social/BDESE et de l’index égalité H/F– Participer à la mise en place des évolutions sociales et DSN dans l’outil de paie dans le respect de la législation et la réglementation– Elaborer et mettre à jour les procédures liées à la paie– Participer à la veille légale et s’assurer du respect des dispositions légales sur son périmètre d’activité Est amené à remplacer le/la Responsable Paie en son absence Autres missions diverses… Profil recherché : Expérience : Au moins 5 ans d’expérience en tant que Gestionnaire paie, idéalement acquise en cabinet comptable.– Connaissance souhaitée de Workday ou d’un autre SIRH intégré.– Solide compréhension des récentes évolutions techniques et législatives en matière de paie.– Maîtrise indispensable des fonctionnalités avancées d’Excel, notamment la recherche V et les tableaux croisés dynamiques.– Connaissances de base en droit du travail et maîtrise de la DSN. Langues : Français (niveau C1), Anglais (niveau B1). Qualités requises :– Respect des échéances, rigueur, fiabilité, et confidentialité.– Aptitude à coopérer, solides capacités d’analyse, persévérance et pugnacité.– Esprit d’équipe, sens de la pédagogie, et goût pour le partage des connaissances et la formalisation.– Bon relationnel et capacité d’adaptation à son environnement (outils, méthodes de travail, équipe). Informations :• Lieu : Paris 19 ;• CDD de 6 mois minimum• Rémunération selon profil• Date de prise du poste : Dès que possible.• Tickets Restaurant valeur faciale 11 € pris en charge à 60% par l’entreprise• Mutuelle 100%• Frais de transport à 50%• 22 jours de RTT par an

Gestionnaire de Paie H/F – Chevilly-Larue (94)

Nous recherchons actuellement, avec notre division spécialisée en Paie, un(e) Gestionnaire de paie en intérim de 3 mois renouvelable sur Chevilly-Larue (94) (proche L14 + parking sur place). Rattaché(e) au Responsable Paie, au sein d’une équipe de 4 personnes, vous réalisez les missions suivantes dans un contexte de migration de logiciel :– Établir la paie pour un portefeuille de 250 collaborateurs,– Enregistrer les embauches salariés,– Saisir et traiter des éléments variables,– Gérer les absences (congés-maladie-maternité-prévoyance, etc.),– Calculer des indemnités de départ,– Effectuer les attestations pôle Emploi,– Suivi des arrêts de travail,– Gérer les DSN. Logiciels : Anael > SAP Vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans, réussie sur un poste similaire.Vous avez le sens du service client, vous disposez d’un bon relationnel et avez envie d’intégrer une équipe soudée et dynamique.Vous faites preuve de rigueur, de confidentialité et êtes réactif dans votre travail.Vous maîtrisez l’outil SAP et avez déjà idéalement travaillé sur la convention BTP. Rémunération : jusqu’à 45K€ selon profil Prise de poste souhaitée au plus tôt

Expert SIRH – Silae H/F – CDI – Lyon (69)

Nous recherchons actuellement avec notre division spécialisée dans le recrutement des profils en paie un Expert SIRH – Silae (H/F) dans le cadre d’un CDI pour le compte d’un de nos clients installé à Lyon. Les missions du poste En tant qu’expert(e) en paramétrage SILAE, vous intégrerez un service de six personnes et travaillerez en étroite collaboration avec le responsable du pôle développement. Vos principales responsabilités comprendront : La gestion quotidienne et autonome des demandes clients relatives à la paie, en effectuant les ajustements nécessaires dans les dossiers clients. La participation à l’élaboration de projets de développement et de recherche et développement (R&D) au sein de notre entreprise. La mise en place de modules RH pour les TPE et PMI, en partenariat avec nos clients. La contribution à divers projets au sein de l’entreprise en tant qu’expert(e) SILAE. Le profil recherché Vous avez une parfaite maîtrise du logiciel SILAE ainsi que de la gestion simultanée des demandes associées. Votre expertise dans ce domaine est essentielle pour répondre efficacement aux besoins de nos clients. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens aigu de l’organisation, votre engagement et votre souci du détail. Vous avez un sens prononcé du service client, démontré par votre capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients de manière proactive et professionnelle. Vos compétences d’analyse sont remarquables, vous permettant d’identifier les axes d’amélioration et de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Vous êtes capable de gérer vos demandes clientes de manière autonome, en faisant preuve d’une organisation rigoureuse et d’une grande autonomie dans votre travail quotidien. Infos complémentaires Rejoignez cette équipe où l’atmosphère chaleureuse et conviviale se conjugue avec un environnement professionnel stimulant au sein d’une entreprise à taille humaine ! Rémunération : 40-45K€ selon profil Avantages : TR, Télétravail possible 2 jours par semaine après PE