Entre deux entretiens, tu t’es sûrement déjà posé la question : si je travaille un jour férié, je suis payé combien ? Et si mon entreprise est fermée ce jour-là, est-ce que je perds du salaire ? La réponse n’est pas la même selon qu’on parle du 1er mai ou de n’importe quel autre jour férié. On t’explique tout simplement.

Onze jours fériés, mais un seul vraiment à part

Le Code du travail fixe onze jours fériés légaux en France : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre et 25 décembre. Parmi eux, le 1er mai a un statut unique : c’est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, quelle que soit l’entreprise. Seuls les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité (hôpitaux, transports, hôtellerie-restauration…) peuvent faire travailler leurs salariés ce jour-là.

Le 1er mai travaillé : une majoration obligatoire

Si tu es amené à travailler le 1er mai dans l’un de ces établissements, la loi est claire : tu as droit, en plus de ton salaire habituel, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Concrètement, ta journée est payée double. C’est une règle légale, elle s’applique à tout le monde, sans condition d’ancienneté.

Les autres jours fériés : ce n’est pas automatique

Pour les dix autres jours fériés, c’est une tout autre histoire. Aucun texte n’oblige l’employeur à les chômer (sauf cas particuliers, comme les jeunes de moins de 18 ans dans certains secteurs). C’est l’employeur qui décide, en tenant compte le cas échéant de la convention collective applicable ou des usages dans l’entreprise. Beaucoup d’entreprises les chôment par habitude ou par accord collectif, mais ce n’est pas une obligation légale générale.

Autre point important : si tu travailles un jour férié « ordinaire » (hors 1er mai), la loi ne prévoit en principe pas de majoration de salaire automatique. Une majoration ne s’applique que si elle est prévue par ta convention collective, un accord d’entreprise ou ton contrat de travail. Le réflexe à avoir : toujours vérifier ce que dit la convention collective de ton secteur (paie, comptabilité, juridique, RH… chaque branche a ses propres règles), car les écarts peuvent être importants d’un métier à l’autre.

Un jour férié chômé fait-il perdre du salaire ?

En principe non. Dès lors qu’un salarié a au moins trois mois d’ancienneté dans l’entreprise, le chômage d’un jour férié ne peut en principe entraîner aucune perte de salaire, à condition d’être mensualisé. Autrement dit, si l’entreprise est fermée un jour férié, le salaire du mois n’est pas réduit pour autant.

Et les « ponts » ?

Le pont (le jour ouvré entre un jour férié et un week-end) n’est pas non plus un droit automatique : c’est l’employeur qui peut l’accorder, le plus souvent en contrepartie d’une récupération des heures non travaillées, dans les limites fixées par le Code du travail.

En résumé pour les consultants et les entreprises

• Le 1er mai : chômé pour (presque) tous, et payé double s’il est travaillé.
• Les autres jours fériés : chômés ou non selon l’employeur et la convention collective, pas de majoration automatique en cas de travail.
• Un jour férié chômé ne doit en principe pas faire perdre de salaire après trois mois d’ancienneté.

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