Focus sur le recrutement des séniors

Photo séniors au travail

Hello ! Aujourd’hui on se retouve pour un article sur le recrutement des séniors. Parce
qu’ils sont un atout précieux nos entreprises.

Laissez-moi vous donner 6 raisons d’embaucher des séniors et vous persuader qu’ils ont
des atout maujeurs ! C’est parti ⤵️

1. Ce sont des piliers pour vos équipes

Les plus de 50 ans constituent un véritable repère pour les équipes. Leur expérience
procure une rassurance et un engagement précieux. Ils peuvent contribuer à réguler les
rapports interpersonnels et invitent à relativiser les situations, favorisant ainsi un climat
de travail serein et productif.

2. Au-delà des softs-skills !

L’expérience des seniors ne se résume pas à de simples soft-skills. Ils ont développé une
compréhension fine de la dimension relationnelle du travail et aiguisé leurs compétences
contextuelles. Cette expertise leur permet d’anticiper les situations conflictuelles et de
contribuer à la maturité de l’équipe.

3. Ils possèdent un riche réseau

Le carnet d’adresses d’un senior est un véritable trésor pour l’entreprise. Au fil de leur
carrière, ils ont tissé des liens avec de nombreux professionnels, clients, experts et
prestataires. Ce réseau étendu et diversifié constitue une source d’informations, de
conseils et de soutiens précieux pour l’entreprise.

4. Ils sont une force dans la diversité générationnelle

Dans une société vieillissante, la diversité générationnelle est un atout stratégique. Les
seniors apportent une compréhension fine des attentes des clients de tous âges. Leurs
perspectives enrichissent les discussions et favorisent la création de solutions innovantes
et inclusives.

5. Ils peuvent (re)conquérir la confiance des clients

L’expérience et la maturité des seniors inspirent confiance et fiabilité aux clients. Ils sont
des ambassadeurs crédibles pour l’entreprise, capables de regagner la confiance des
clients perdus et de fidéliser les nouveaux.

6. Un recrutement intelligent

Le coût d’un recrutement senior n’est pas nécessairement plus élevé que celui d’un jeune
diplômé. Moins susceptibles de quitter l’entreprise à un moment stratégique, les seniors
peuvent également se montrer plus flexibles sur le salaire et valoriser d’autres aspects du
travail, comme les conditions de travail et l’intérêt de la mission.

Et enfin, n’oublions pas que l’âge n’est qu’un chiffre ! Aujourd’hui, les valeurs et les
attitudes priment sur l’âge pour une intégration réussie en entreprise. Il n’est nul besoin de
se ressembler en tous points pour travailler agréablement et efficacement ensemble.
« Vieux jeunes » et « jeunes vieux » coexistent, avec des maturités et des dynamismes variés,
et c’est ce qui fait toute la richesse d’une entreprise 🤍

Ici s’arrête cet article, mais on se retrouve très vite pour les prochains bien sûr !

Partager :

Emilie Balters

Emilie Balters

Chargée de sourcing

Nos réseaux sociaux

Les plus populaires

Suivez notre actualité

Une fois par mois, des histoires, des offres et des conseils dans ta boite mail.

Pas de spam promis, seulement un par mois ! 

Découvez

Vous aimerez aussi