Hello ! Aujourd’hui, nous abordons un sujet spécifique, qui est celui du retour de congé
maternité des femmes cadres. Cet article est un résumé de l’étude effectuée par l’APEC
en février 2024 (vous pourrez la retrouver à la fin de cert article).

Un sentiment d’abandon et de méconnaissance 😢

Malgré une légère amélioration, le retour de congé maternité reste une épreuve pour les
femmes cadres. En effet, 53% d’entre elles déclarent avoir bénéficié d’un retour en poste
facile. 71% d’entre elles affirment n’avoir pas été suffisamment accompagnées par leur
employeur, ce qui rend la reprise du travail encore plus compliquée. Cette situation se
traduit par un sentiment d’invisibilisation et de marginalisation : 44% des femmes cadres
ont du mal à retrouver leur place et 56% ont l’impression de ne plus être considérées
comme engagées. De plus, 50% des cadres estiment que les femmes avec des enfants
sont pénalisées dans les entreprises et 69% pensent qu’un congé maternité ralentit
l’évolution professionnelle de plusieurs années. Ca vous choque ? Nous aussi !

Manque de préparation et d’information ❔

L’un des problèmes majeurs réside dans le manque de préparation et d’information. 71%
des femmes cadres ayant vécu un retour de congé maternité dans les dix dernières
années soulignent le manque de communication de la part de leur employeur sur les
changements organisationnels intervenus pendant leur absence.

Des pistes d’amélioration 📈

Pour remédier à ces difficultés, l’APEC propose plusieurs mesures, telles que :
● une meilleure formation des managers au retour de congé maternité
● une meilleure gestion de l’absence à venir, en décidant des modalités de
remplacement et en anticipant les conditions de retour
● une préparation du jour du retour en informant l’entreprise et en élaborant un
protocole de réintégration

Aménager le congé parental🤰 

69% des cadres estiment qu’il faudrait aménager un congé parental plus court mais
mieux rémunéré. Qu’en pensez-vous ?

Un combat pour l’égalité ✊

Malgré la féminisation de la population cadre (40% de femmes contre 30% en 2005), 67%
des cadres ont le sentiment que les inégalités de genre ne se sont pas réduites dans les
cinq dernières années. 28% des mères cadres déclarent être confrontées à des
remarques sexistes et à des discriminations liées à leur rôle parental.

Étourdissant toutes ces données, n’est-ce pas ? 🫨 Les entreprises doivent donc mettre
les bouchées doubles concernant leur accompagnement de ces femmes et de garantir
ainsi l’égalité professionnelle.

De notre côté, le cabinet est ravi de retrouver prochainement Laura, consultante en
recrutement de la division paie, après son congé mat’ ! Nous lui avons préparé un
parcours de réintégration aux petits oignons 🤍

Je vous mets le lien de l’étude juste ici.

C’est la fin de cet article, on se retrouve très vite !