💡L’onboarding : kézako ?

Il s’agit d’un terme emprunté à l’anglais signifiant littéralement “embarquement”. Il
désigne en fait l’ensemble des éléments mis en œuvre dans le but d’intégrer pleinement
un nouveau collaborateur à une équipe. Car être le p’tit nouveau dans une entreprise
n’est pas forcément la situation la plus confortable à vivre. Ce processus débute dès lors
que la promesse d’embauche est actée : à partir de ce moment-là, on fait péter les
préparatifs pour que la nouvelle recrue se sente à l’aise.

Et chez Focus, nous prenons ce processus très à cœur ! Explications ⬇️.

Tu as été admis au sein de l’équipe ? Super chouette. Les dirigeants t’envoient un p’tit
mail pour te dire que tu es attendu à telle heure et telle date dans nos bureaux. Mais ce
qui fait la diff’ dans ce mail, c’est l’info croustillante du p’tit déjeuner d’intégration. Et oui,
on t’informe de venir affamé le jour de ton arrivée (mais promis, c’est pour ton bien).

Le jour J, tu es accueilli comme une star, avec un super petit déjeuner traiteur. Et la
tradition chez Focus, c’est de faire un tour de table : c’est un moment-clé dans ton
intégration, car tout le monde se présente, pour que tu te repères dès le premier jour. Le
petit plus ? Chacun partage sa passion, de la plus commune à la plus farfelue ; peut-être
allez-vous trouver votre partenaire de chessboxing ?

Variation : il arrive parfois, lors d’une intégration, que chaque collaborateur présente
plutôt son voisin, histoire de varier les plaisirs.

Ok, maintenant que tu as le ventre bien plein, tu es désormais prêt à attaquer ta
formation.

Pour ce faire, tu passes un jour avec un des deux dirigeants. Au programme : visite des
locaux, présentation du cabinet, présentation de chaque service et un dernier topo sur les
attendus de ton poste, pour être sûr de savoir pourquoi tu es là 😄. Sont effectués enfin
les derniers paramétrages de ton matériel, pour carburer dès le départ.

Te voilà donc jeté dans le grand bain ! Enfin, presque. Car tu as un bon mois
d’acclimatation avant de devoir remplir tes premiers objectifs mensuels. On se détend.
🌬
Et pour finir, tous les collaborateurs ont le devoir et la responsabilité de t’intégrer dans
l’équipe et de veiller à ton bien-être ! Si on n’est pas bien ici…

Tu nous rejoins ? 😉