💡 Une entreprise libérée, kézako ? Isaac Getz, l’inventeur de ce fabuleux concept, la définit comme une organisation dans laquelle les salariés agissent comme bon leur semble. Et non, on ne parle pas d’organiser une rave party dans les bureaux, que les fêtards me pardonnent. Mais par exemple, on parle d’être en capacité de choisir ses horaires de travail. Amateurs de grasses mat’ ou chouette de la night, tous les profils s’y retrouvent : il est possible de choisir ses plages de travail. La seule contrainte (il en faut bien tout de même), c’est de respecter la base horaire indiquée sur le contrat de travail . Ce concept repose sur un climat de confiance et de reconnaissance envers les collaborateurs. Allez, je t’embarque avec nous pour découvrir comment nous mettons cela en place au sein de la boîte ! ⬇️ 

🎯 Chez Focus Recrutement, c’est tout ce que Mélanie et Thomas, les dirigeants, s’appliquent à mettre en œuvre. En effet, les collaborateurs ne sont pas dans l’obligation de respecter des heures de travail fixes, et peuvent donc choisir leurs horaires. Cela induit donc une grande flexibilité et une tout aussi grande confiance envers leurs collaborateurs. Ce faisant, un cercle vertueux s’installe dans la mesure où ces derniers, ressentant cette confiance et cette liberté, s’évertuent chaque jour à donner le meilleur d’eux-mêmes pour le bien de l’entreprise.

Par ailleurs, chaque personne chez Focus Recrutement est tenue responsable du climat social et de l’évolution du cabinet. En effet, chacun est dans le devoir de s’assurer de la bonne intégration de son prochain et de veiller les uns sur les autres. C’est aussi en ce sens que les dirigeants font de ce cabinet une entreprise libérée, en établissant un management horizontal, qui ne dépend pas uniquement des supérieurs hiérarchiques. 

Mais attention, il ne s’agit pas de supprimer le rôle du manager ou du dirigeant. En effet, le rôle de celui-ci est plutôt amené à évoluer ; il sera plus perçu comme un coach ou un référent au quotidien, une personne vers laquelle on va se tourner si l’on rencontre des difficultés. 

👉 C’est donc par ce travail d’intelligence collective que Focus peut prospérer toujours au plus proche de ses ambitions, que sont d’être le cabinet préféré de ses clients, de ses candidats, et de ses collaborateurs. Même si la flexibilité des horaires n’est pas applicable à tous les secteurs d’activité, le management libéré reste un concept qui peut être mis en place dans toutes les structures. 

À la prochaine 😉