Hello hello ! Aujourd’hui, nous abordons la question d’inclusion des collaborateurs reconnus handicapés. Que vous le soyez ou non, vous trouverez toutes les infos nécessaires dans cet article.

🚀 Allez, c’est parti !

Toutes les entreprises de 20 salariés et plus doivent accueillir dans son effectif au moins 6% de travailleurs reconnus handicapés. Mais si jamais, pour une raison ou pour une autre cette obligation n’est pas respectée, il est toujours possible de payer une contribution à l’AGEFIPH.

💡L’AGEFIPH, kézako ?

Cet acronyme désigne Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. Elle a pour mission de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises.

Si vous êtes concernés par cette obligation, je vous donne ci-dessous 4 axes pour intégrer les travailleurs handicapés dans votre entreprise (c’est cadeau).

1. Vous pouvez bien sûr recruter. C’est la solution à privilégier afin de répondre de manière directe à vos obligations. Mais parfois, il peut être compliqué de recruter des profils TH sur certains postes. On va alors essayer au maximum de mener des campagnes de sensibilisation interne pour inciter les collaborateurs déjà présents dans l’entreprise et étant concernés par le handicap à se faire connaître. Il est aussi possible de faire appel à des organismes extérieurs pour venir sensibiliser vos collaborateurs sur le sujet. On peut par exemple penser à l’excellente initiative de Théâtre à la carte, qui propose des prestations sous forme de pièces de théâtre

2. Faire appel à des ESAT.

💡Les ESAT, kézako ?  – établissements ou services d’aides par le travail) qui emploient des personnes aux profils TH. Les ESAT sont des établissements ou services d’aide par le travail qui offrent aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel, ainsi qu’un soutien médico-social et éducatif, en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.

Vous pouvez trouver un domaine dont vous avez besoin pour votre entreprise, comme une société de ménage ou d’élagage par exemple, et dont les collaborateurs seront des profils TH. .

3. Dans le cas où un de vos collaborateurs passe sous un statut RQTH, il est possible d’avoir recours au maintien dans l’emploi et à la compensation du handicap. Concernant le maintien d’emploi, l’employeur peut faire appel à Cap Emploi qui pourra proposer différentes aides financières pour adapter le poste de travail.

4. L’accord d’entreprise en faveur de l’intégration des travailleurs RQTH, si votre entreprise emploie bien des collaborateurs RQTH mais n’atteint pas les 6% de la masse salariale.. L’employeur peut s’acquitter de son obligation d’emploi de travailleur RQTH au moyen d’un accord d’entreprise prévoyant la mise en œuvre d’un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés pour une durée maximale de 3 ans renouvelable une fois à compter de 2020.

Et que doit contenir cet accord ?

L’accord doit contenir 2 volets obligatoires, à savoir un plan d’embauche et un plan de maintien en emploi, assortis d’objectifs quantitatifs et qualitatifs. Les sommes normalement versées à l’AGEFIPH seront conservées à l’entreprise afin d’établir un politique RH concernant l’emploi de travailleurs handicapés. Après 2023, le handicap ne fera plus l’objet d’accords spécifiques mais il deviendra un axe de négociation inclu dans le dialogue social de droit commun (NAO).

Enfin, je vous communique quelques données-clefs concernant l’inclusion des travailleurs handicapés en France :

• En france, 2,7 millions de personnes ont le statut de travailleur handicapé
• 20% des entreprises du secteur privé n’emploie pas de personnes en situation de handicap et verse l’intégralité de la contribution à l’AGEFIPH
• 39% des entreprises utilisent plusieurs solutions pour répondre à leurs obligations et emploient au moins un travailleur handicapé, ont recours à la sous-traitance via les ESAT, et contribuent à l’AGEFIPH
• 30% remplissent leur obligation uniquement en ayant recours à l’emploi direct et respectent donc le taux des 6% de la masse salariale

Et voilà, vous savez désormais quoi faire dans votre politique RH pour inclure au max les profils travailleurs handicapés au sein de votre entreprise !

On se retrouve très vite, à la prochaine 🌞