Si tu cherches un emploi ou si tu recrutes, tu as forcément déjà croisé LinkedIn sur ta route. C’est devenu l’un des outils principaux du sourcing candidat, autant pour les cabinets de recrutement comme le nôtre que pour les entreprises qui recrutent en direct. Mais sourcer sur LinkedIn, ce n’est pas juste taper un intitulé de poste dans la barre de recherche. On t’explique comment ça marche vraiment, côté recruteur.

Pourquoi LinkedIn est devenu incontournable

LinkedIn rassemble aujourd’hui un très grand nombre de profils actifs, avec un niveau de détail que peu d’autres plateformes proposent : expériences, compétences, recommandations, mobilité recherchée, secteur d’activité. Pour un recruteur, c’est une base de données vivante, mise à jour en continu par les candidats eux-mêmes. Contrairement à un CV déposé une fois sur un jobboard, un profil LinkedIn évolue avec la carrière de la personne, ce qui permet de repérer des signaux intéressants : un changement de poste récent, une nouvelle compétence ajoutée, une ouverture au marché activée discrètement.

Comment on sourcing un candidat concrètement

Le travail commence toujours par une recherche affinée à partir des critères du poste : intitulé, années d’expérience, secteur, localisation, mais aussi des mots-clés plus fins liés aux outils ou méthodes utilisés au quotidien. Un bon sourcing ne s’arrête pas aux candidats qui affichent « ouvert aux opportunités » : une grande partie des meilleurs profils ne sont pas en recherche active, et c’est justement là que l’approche directe fait la différence. On regarde aussi le réseau : qui est connecté à qui, quelles entreprises ont des profils similaires, quels groupes professionnels rassemblent les bons experts d’un domaine.

L’étape qui fait toute la différence : le message

Trouver le bon profil, c’est une chose. Le convaincre de répondre en est une autre. Un message générique, copié-collé à cent personnes, a très peu de chances d’aboutir. Les candidats qui ont un poste reçoivent déjà beaucoup de sollicitations, souvent mal ciblées. Ce qui fonctionne, c’est un message court, personnalisé, qui montre qu’on a vraiment regardé le parcours de la personne et qu’on comprend ce qui pourrait l’intéresser dans le poste proposé : le périmètre, l’évolution possible, la rémunération si elle est cohérente avec le marché, ou simplement un changement d’environnement qui a du sens pour elle.

Ce que ça change pour toi, candidat

Si tu es contacté par un recruteur sur LinkedIn, c’est rarement un hasard : ton profil a été identifié parce qu’il correspond à des critères précis. Pense à le tenir à jour, même si tu n’es pas en recherche active : un profil complet, avec tes compétences réelles et ton intitulé de poste clair, augmente nettement tes chances d’être approché pour les bonnes opportunités. Et si un message t’intéresse, répondre même pour décliner poliment reste toujours plus utile que le silence, autant pour toi que pour le recruteur.

Ce que ça change pour toi, entreprise

Si tu recrutes, sache que la bonne personne pour ton poste n’est probablement pas en train de chercher activement un emploi. Elle est en poste, performante, et pas forcément visible sur les jobboards classiques. C’est tout l’intérêt d’un sourcing actif et ciblé : aller la chercher là où elle est, avec le bon message au bon moment. C’est une partie du travail qu’on fait au quotidien chez Focus Recrutement, en complément des candidatures reçues sur nos propres offres.

Ces chantiers demandent souvent du renfort côté ressources humaines : découvre notre cabinet de recrutement RH.

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