Chaque année, le 1er janvier rime en principe avec une revalorisation automatique du SMIC. Sauf qu’en 2025, rien n’a changé à cette date précise — et beaucoup de candidats comme d’entreprises s’interrogent encore sur le sujet. On fait le point sur ce qui s’applique réellement en ce moment, histoire d’y voir clair que tu sois à la recherche d’un poste ou que tu recrutes.

Pourquoi le SMIC n’a pas augmenté au 1er janvier 2025

Normalement, le SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier en fonction de l’inflation et de la progression du pouvoir d’achat des ouvriers et employés. Mais fin 2024, le gouvernement a décidé d’anticiper cette revalorisation : le SMIC a été augmenté de 2 % dès le 1er novembre 2024, au lieu d’attendre janvier 2025. Résultat : au 1er janvier 2025, il n’y a tout simplement pas eu de nouvelle hausse, puisque celle qui aurait dû intervenir à cette date avait déjà eu lieu deux mois plus tôt. Ce n’est donc pas un gel du SMIC à proprement parler, mais un décalage de calendrier.

Les montants à retenir

Voici les chiffres du SMIC applicables à la date de publication de cet article, inchangés depuis le 1er novembre 2024 :

• SMIC horaire brut : 11,88 €
• SMIC mensuel brut (base 35h, soit 151,67 heures par mois) : 1 801,80 €
• SMIC mensuel net (hors cas particuliers) : environ 1 426,30 €

Le montant net peut varier légèrement selon le taux de cotisations salariales applicable à l’entreprise, mais ces chiffres donnent une base fiable pour une conversation avec un candidat ou un client.

Côté candidats : à quoi ça sert

Si tu es en recherche d’emploi, ces montants sont une référence utile pour comparer une proposition de salaire, surtout sur des postes d’entrée de gamme ou dans des secteurs où les grilles conventionnelles démarrent proche du SMIC. Garde en tête qu’un salaire « au SMIC » affiché en brut ne correspond pas à ce que tu touches réellement sur ton compte en banque : vérifie toujours si le montant annoncé est brut ou net avant de comparer deux offres.

Côté entreprises : ce qu’il faut vérifier

Pour les entreprises, l’absence de revalorisation au 1er janvier 2025 signifie qu’il n’y a pas eu besoin d’ajuster les grilles de salaires minimales à cette date précise, à condition d’avoir déjà appliqué la hausse de novembre 2024. Attention cependant : certaines grilles conventionnelles de branche peuvent elles-mêmes évoluer indépendamment du SMIC, donc ça vaut le coup de vérifier que les minimas de ta convention collective restent bien au-dessus du SMIC légal — un minimum conventionnel inférieur au SMIC n’est jamais applicable.

Et la suite ?

Le mécanisme de revalorisation automatique reste en place : une nouvelle hausse pourra intervenir dès qu’elle sera déclenchée par les indices légaux (inflation, évolution du salaire horaire de base ouvrier), ou lors d’un prochain 1er janvier. Pour la paie comme pour le recrutement, mieux vaut garder un œil régulier sur ces seuils, car ils bougent plus souvent qu’on ne le pense.

Ces sujets, nos consultants les vérifient en entretien avec chaque candidat : si tu recrutes en paie, découvre notre expertise en recrutement paie.

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