Présentation :
Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.
Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Paie (spécialisée sur les profils en paie), un(e) RHH dans le cadre d’un CDD de 6 mois pour l’un de nos clients entreprises situé à La Défense.
Vos missions :
Dans le cadre de la stratégie RH définie, sous la responsabilité directe du dirigeant de l’entreprise (et du Groupe), vous aurez pour mission de veiller à la bonne utilisation des capacités et compétences individuelles, l’évolution professionnelle de chacun(e) des salarié(e)s, la mise à disposition des conditions de travail adéquates et favorables à la réalisation de la mission de l’ensemble des collaborateurs-collaboratrices dans un climat social constructif et favorable. Vous vous occuperez également de la gestion des Services Généraux.
A ce titre, vos missions principales seront :
Concernant les Ressources Humaines :
– Interface responsable en tant qu’interlocuteur dédié à l’égard du dirigeant de l’entreprise et des managers opérationnels.
– Suivi et gestion de l’ensemble du processus de recrutement.
– Suivi et gestion de l’ensemble du processus de paie, en lien avec le prestataire extérieur.
– Suivi et gestion de l’ensemble du processus de formation.
– Suivi et gestion de l’ensemble du processus de gestion des relations sociales individuelles et collectives.
– Processus d’organisation interne
– Gestion administrative de l’ensemble du personnel.
– Gestion de projet interne afférent à l’activité.
Concernant les Services Généraux :
– Coordination des travaux de maintenance et d’amélioration des différents locaux de la société.
– Gestion de la relation avec les prestataires, les différents syndics, et assureur concernant les locaux.
– Suivi de tout l’aspect juridique et administratif en lien avec les services généraux.
Profil recherché :
Capacités et compétences recherchées pour le poste :
– Sens aiguisé de l’écoute active
– Sens de la rigueur et de l’organisation
– Goût prononcé pour le développement humain
– Capacité à savoir établir aisément des relations, avec des personnes de styles de communication différents
– Capacité à savoir expliciter, faire adhérer et convaincre
– Capacité à savoir exprimer de l’enthousiasme
– Capacité à être autonome –
Comportement observable :
Proactif (proactive) et volontaire, curieux (se) d’esprit Etat d’esprit du poste concerné :
Le (la) candidat(e) recherché(e) devra impérativement et ce à titre de prérequis, faire preuve de :
– Une ouverture sur le monde actuel et ses différentes formes de mutations en cours.
– Une considération pour les autres métiers de l’entreprise
– Une grande attirance et motivation pour le monde de l’édition et de la richesse du livre
– Une expérience réussie, éprouvée, en matière de gestion des ressources humaines (minimum 2 ans) Autres caractéristiques du poste :
– Pratique des langues : anglais non exigible, dans l’état actuel des contraintes du poste. –
Compétences informatiques acquises :
Bonne maitrise pack Office –
Niveau de diplôme requis : BAC +3 à BAC + 5 en droit social ou droit du travail, en fonction de l’expérience déjà vécue
Permis de conduire : non obligatoire dans l’état actuel des contraintes du poste.
– Connaissances du logiciel SILAE : appréciées comme un atout.
Informations :
• Lieu : Paris 5ème
• CDD 6 mois
• Rémunération 40 à 55K (selon profil)
• Date de prise du poste : Dès que possible.
