Vos missions principales seront :
– De mettre en place et de faire évoluer les procédures nationales de gestion administrative du personnel dans un souci constant d’amélioration et d’efficience ;
– De faire évoluer les procédures paie nationales afin de poursuivre l’amélioration de celles-ci ;
– D’assurer au niveau national le pilotage de la paie (suivi du calendrier, 10ème CP, comptabilité, provision, …) ;
– De piloter et d’assurer les déclarations sociales et nationales ;
– D’assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, APEC, …) ;
– D’assurer la veille juridique de la paie ;
– De piloter les évolutions législatives et conventionnelles en relation avec le Département du développement social et le Département SIRH ;
– De réaliser des tests et des recettes sur les évolutions du système de paie en lien avec le Département SIRH ;
– D’assurer le support auprès des gestionnaires et responsables paie régionaux ;
– De contrôler la bonne application des procédures nationales ;
– D’animer le réseau des responsables paie régionaux ;
– De réaliser des actions d’améliorations tant au niveau outil, que des processus et de l’organisation ;
– D’assurer l’encadrement fonctionnel de la chargée des processus administratifs et paie ;
– D’assurer, en lien avec le responsable rémunération, le suivi opérationnel des dossiers CESU, Frais de santé, intéressement, …
Vous aurez pour missions ponctuelles :
– De piloter les projets en lien avec la paie et la gestion administrative du personnel ;
– De formaliser le livre blanc de la Paie en lien avec le Département SIRH ;
– Contribuer à la formalisation du livre blanc des processus de gestion administrative du personnel en lien avec la chargée des processus administratifs et paie.
