Responsable National paie et process administratifs H/F – CDI – Plaine Saint-Denis

Nous recherchons un Responsable national paie (F/H) en CDI pour notre client situé à la Plaine Saint-Denis. Au sein du Département Pilotage des Process et de la Performance RH de la Direction des Ressources Humaines Nationale (DRHN), vous assurez le pilotage du processus paie et déclarations sociales, et piloter le développement des process administratifs liés à la paie. Vous organisez et supervisez l’activité de ce secteur. A ce titre, vous managez fonctionnellement une référente national paie et process administratifs.

Missions :

  • Assurer la veille juridique et conventionnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie. Décider, élaborer les process, les règles et les modalités de calcul de paie découlant de cette veille, et piloter leur déploiement, prendre des décisions sur des sujets paie et DSN ;
  • Piloter l’optimisation des process paie et des process administratifs liés à la paie d’un point de vue procédural et organisationnel, et veiller à la bonne application des process mis en place ;
  • Piloter le cycle mensuel et annuel de paie : respect du calendrier de paie, contrôler, analyser, valider les résultats de paie, assurer les opérations nationales post paie (déclarations sociales, rapprochements comptables, 10ème CP, provisions…) ;
  • Piloter le réseau paie et le support fonctionnel des équipes paie régionales (organisation et animation des réunions mensuelles, organisation et tenue d’ateliers sur des sujets spécifiques, réponses aux questions paie/DSN, problématiques rencontrées, communication…) ;
  • Piloter les demandes d’évolution et de correction de l’outil paie (travail collaboratif avec le SIRH, gestion des priorités, rédaction de fiches de spécification, recettes métier) ;
  • Piloter la construction et le déploiement des projets nationaux paie et process administratifs liés à la paie : livre blanc de la paie, RGPD, audit, sécurisation de la paie, dématérialisation… ;
  • Répondre aux sollicitations de l’agence comptable nationale, des commissaires aux comptes, des contrôleurs URSSAF ;
  • En lien avec la responsable rémunération et avantages sociaux, gérer en paie la campagne des augmentations individuelles et les autres mesures salariales (exemple : intéressement).

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et vous justifiez d’une expérience comprise entre 5 et 10 ans.

 Une bonne connaissance de SAP HR est un véritable atout. Une expérience en gestion de projet et en animation de groupe de travail sont nécessaires.

Informations :

  • 60K-70K
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • 28 jours de congés et 14 jours de RTT

Votre consultant(e)

Ophélie Dizy
Chargée recrutement

Résumé

Date de publication 

22/05/2024

Type de contrat 

CDI

Salaire 

Entre 60k et 70k

Durée du contrat 

Indéterminé

Télétravail

2/semaine

Réference

1504

Environnement

Type de structure 

Entreprise

Moyen d’accès 

Localisation 

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