Présentation :
Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.
Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Paie (spécialisée sur les profils en paie), un(e) Gestionnaire de Paie confirmé H/F dans le cadre d’un CDD de 7 mois (potentiellement requalifiable) pour l’un de nos clients situé dans le 92.
Vos missions :
Sous la direction de la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous aurez la responsabilité d’un portefeuille d’environ de 300 paies.
Vous serez en charge de la saisie, du contrôle et du traitement des éléments variables de paie, de l’établissement des paies et des déclarations sociales tout en veillant à la bonne application des dispositions légales et réglementaires paie.
Vous interviendrez aussi sur le projet de migration de notre progiciel paie de SAP vers ADP avec la solution Decidium.
Vous aurez un rôle essentiel de conseils sur les questions relatives à la paie auprès de nos partenaires RH (HRBP, Learning and Development …) et de nos collaborateurs.
Administration du personnel :
- Suivi de la vie du salarié de l’embauche au solde de tout compte.
- Réalisation des formalités d’embauches : DPAE, affiliation auprès des organismes sociaux.
- Gestion des affiliations, modifications et radiations au régime de frais de santé et de prévoyance.
- Établissement d’attestations (emploi, mutuelle obligatoire, fiscales…) et autres documents administratifs.
- Établissement des documents de soldes de tout compte (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi…).
- Suivi et traitement des absences maladie, accident du travail, maternité : attestation de salaire via la DSN, suivi des IJSS, constitution et suivi des dossiers prévoyance.
Paie et Post-Paie
- Intégration des nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie.
- Gestion du temps (absences/présences).
- Activité préparatoire (collecte, inventaire des données, pré-calculs).
- Établissement des bulletins de paie, contrôle des calculs de paie et suivi des éléments variables de paie.
- Établissement des soldes de tout compte : calcul des indemnités de fin de contrat, vérification des soldes de tout compte établis par autres gestionnaires de paie.
- Établissement et contrôle des DSN (charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles) : vérifications des montants par rapport à la paie, vérification et corrections des anomalies lors du passage dans les outils de contrôles et dépôt sur Net entreprise.
- Reporting post-paie pour les différents départements et régions du groupe (finance, comptabilité, fiscalité, ressources humaines).
SIRH :
- Suivi de l’évolution des réglementations pour le paramétrage en paie.
- Recettage des paramétrages dans un environnement de tests (création nouvelle rubrique, évolutions légales…).
- Vérification du passage des paramétrages dans l’environnement réel « production » et contrôle des résultats (rubriques, traitement social, traitement fiscal, compte comptable, DSN).
- Projet de migration du progiciel paie SAP vers ADP Decidium.
Profil recherché :
- Vous justifiez d’une expérience en paie et administration du personnel de 5 ans minimum.
- Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH dans un environnement digitalisé.
- Maîtrise de l’Anglais (écrit, niveau B1)
- Maîtrise de SAP et du Pack Office.
- Maîtrise de ADP Decidium est appréciée.
- Réactif, rigoureux et organisé – Esprit d’équipe et d’entraide
Informations :
• Lieu : 92 ;
• CDD (7 mois minimum) ; 2j de télétravail par semaine ; horaires flexibles ; parking
• Rémunération jusqu’à 48K (selon profil)
Prise de poste ASAP
