Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec 2 assistantes RH, vous assurez principalement:
- la réalisation de la gestion de la paie : 330 bulletins/mois, de la saisie des éléments variables au contrôle des bulletins de paie et pointage des charges sociales. Etablissement des DSN et relations avec les organismes sociaux. Vous êtes en capacité de vérifier le paramétrage du logiciel paie en fonction des évolutions réglementaires.
- la participation aux projets RH afin de contribuer aux relations sociales : Index égalité Hommes/Femmes, Contribuer à l’élaboration de la base de données économique et social…
- Vous êtes garant au niveau du périmètre qui vous est confié, du respect et de la mise en œuvre des règles en matière droit du travail. Vous êtes en capacité d’intégrer des process RH jusqu’à leur terme.
Issu(e) d’une formation supérieure de type Bac+5 avec expérience, vous êtes à la fois rigoureux(se), méthodique et autonome, vous possédez de bonnes qualités relationnelles et un sens élevé de la confidentialité.
Vous souhaitez mettre à profit vos compétences au service d’une Clinique en plein développement. Bagage en droit social important
Idéalement, vous connaissez la convention collective de la fédération de l’hospitalisation privée et maîtrisez le logiciel SAGE et Octime.
Expérience dans le poste exigée 3/5 ans.
