Gestionnaire de paie et Adp H/F

Nous recherchons actuellement avec notre division Focus Recrutement Paie (spécialisée sur les profils en paie) un Gestionnaire Paie et Adp H/F pour le compte d’un de nos clients installé à St Marcel (71).

Il s’agit d’un poste très stimulant offrant une montée en compétence sur des sujets paies, administration du personnel et RH dans un environnement dynamique et agréable.

Vous travaillez sous la responsabilité du Responsable de Paie et vos missions sont variées et s’articulent autour des sujets suivants :

1 – Paie :

  • Gérer la production de la paie dans tout son processus ; 
  • Mettre en oeuvre en paie tous les impacts issus des modifications de situations individuelles, contractuelles et professionnelles ;
  • Décliner en paie l’ensemble des accords collectifs de la société (maintien maladie, fin de carrière, CET, temps de travail, rémunération etc…) ; 
  • Gérer les absences (maladie, AT, maternité, paternité) en respectant le processus de subrogation et en vérifiant la qualité des dossiers pour garantir le recouvrement des financements (CPAM, prévoyance) ;
  • Contrôler la bonne intégration des éléments variables issus de la GT et en vérifier la cohérence en paie.

2 – Administration du personnel :

  • Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche jusqu’à leur départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes ;
  • Fournir les avenants découlant des changements de situation individuelle et contractuelles ; 
  • Produire les différentes attestations. 

3 – Relations internes/externes :

  • Renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie.
  • Présenter aux salariés en fin de carrière les différents dispositifs de diminution du temps de travail ou de congés fin de carrière.
  • Assurer les relations avec les services internes : Comptabilité, Contrôle de Gestion, RH, Médical, SIRH.
  • Faire le lien avec les organismes sociaux : retraite, POLE EMPLOI, CPAM, URSSAF, prévoyance santé. 

Profil recherché

  • Titulaire d’un BAC + 2/3 RH/comptabilité ou équivalent avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum acquise dans un service RH/Paie en entreprise idéalement dans le secteur industriel ;
  • Vous êtes totalement autonome sur la gestion de la paie ;
  • La rigueur, l’aisance relationnelle, la discrétion, le sens de l’organisation et de l’analyse ainsi que l’esprit d’équipe sont des qualités indéniables pour réussir sur ce poste.

Informations :

  • Intéressement ;
  • Restaurant collectif d’entreprise ;
  • 20 RTT.

Votre consultant

Nabila Aalit
Consultante recrutement division Focus Paie

Résumé

Date de publication 

19/09/2022

Type de contrat 

CDI

Salaire 

Entre 35k et 45k

Durée du contrat 

Indéterminé

Télétravail

Non

Réference

731

Environnement

Type de structure 

Entreprise

Moyen d’accès 

Parking

Localisation 

Postuler

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Quelle est votre spécialité ? Combien d’actes traitez-vous par mois ? Comment gérez-vous une erreur dans un dossier ? Nos consultants se chargent d’évaluer et de vous présenter les candidats les plus en adéquation avec votre recherche de juriste.

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D’autant plus en 2021 où les services aux entreprises seront beaucoup plus sollicités dans ce contexte de crise sanitaire et de relance économique. Les comptables, comme les payeurs, seront essentiels dans l’optique de plans de restructuration, de réorganisation ainsi que de gestion de trésorerie.

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