Le statut cadre vs non-cadre : quelles différences ?
Cadre ou non-cadre : ce statut change bien plus que l’intitulé sur ta fiche de paie. On t’explique les vraies différences, pour que tu saches où tu mets les pieds.
La prime d’ancienneté : fonctionnement
La prime d’ancienneté récompense la fidélité d’un salarié à son entreprise, mais contrairement à une idée reçue, elle n’est pas automatique. On t’explique qui y a droit, comment elle se calcule et pourquoi elle peut peser dans une négociation salariale.
Le 13e mois : est-il obligatoire ?
Le 13e mois fait rêver beaucoup de salariés, mais est-il vraiment dû ? On t’explique ce que dit la loi, et dans quels cas ton employeur est réellement obligé de te le verser.
Jours fériés : quelles règles de rémunération ?
Entre le 1er mai, seul jour férié vraiment « spécial », et les dix autres jours fériés légaux, les règles de rémunération ne se ressemblent pas du tout. On fait le point pour que personne, côté candidat comme côté entreprise, ne se trompe sur ses droits.
La prime de partage de la valeur (PPV)
La prime de partage de la valeur (PPV) permet à ton employeur de te verser un coup de pouce financier exonéré de charges, sous conditions. On t’explique comment ça marche, pour les candidats comme pour les entreprises qui recrutent.
Le forfait jours : fonctionnement et limites
Le forfait jours libère les cadres autonomes du décompte horaire classique, mais pas de toutes les protections. Voici comment il fonctionne vraiment, et où sont ses limites.
La mutuelle d’entreprise obligatoire : ce qu’il faut savoir
Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé à ses salariés. On t’explique ce que ça implique vraiment, pour toi en tant que candidat ou en tant qu’entreprise qui recrute.
Participation et intéressement : comprendre l’épargne salariale
Participation, intéressement, PEE, PERCOL… l’épargne salariale peut vite représenter un vrai complément de revenu, à condition de comprendre comment ça marche. On t’explique les bases simplement.
Prélèvement à la source : ce qui change pour les employeurs
Le prélèvement à la source, c’est loin d’être qu’une ligne sur le bulletin de paie : côté employeur, ça implique de vraies obligations, des délais stricts et des sanctions en cas d’erreur. On fait le point sur ce qui change et ce qu’il faut absolument respecter.
La DSN (déclaration sociale nominative) expliquée
La DSN, c’est LA déclaration qui a remplacé presque toutes les démarches sociales liées à la paie. Décryptage simple de son fonctionnement, de ses échéances et de pourquoi elle compte aussi pour toi si tu es candidat.
