Rupture conventionnelle 2026 : ce qui a changé et ce qui arrive
Contribution patronale portée à 40 %, chômage limité à 15 mois depuis le 1er septembre, projet de plafond unique pour 2027 : le point sur ce qui a changé pour la rupture conventionnelle.
Le stage en entreprise : cadre légal
Stage obligatoire ou optionnel, gratification, durée maximale, droits du stagiaire : on fait le point sur le cadre légal du stage en entreprise, côté candidat comme côté entreprise.
Le droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion existe depuis 2017, mais beaucoup de salariés comme d’entreprises ignorent encore ce qu’il implique vraiment. On t’explique ce que dit la loi, et comment l’appliquer sans tomber dans les pièges.
Harcèlement au travail : les obligations de l’employeur
Harcèlement moral ou sexuel au travail : l’employeur n’a pas seulement le droit d’agir, il en a l’obligation légale. On t’explique ce que dit le Code du travail et ce que ça veut dire concrètement pour une entreprise.
Le CSE : rôle et élections
Le CSE, c’est l’instance qui représente les salariés dans l’entreprise. On t’explique à quoi il sert, qui doit en avoir un, et comment se déroulent les élections.
La clause de non-concurrence : ce qu’il faut savoir
La clause de non-concurrence peut t’empêcher de rejoindre un concurrent après ton départ — mais elle n’est valable que si elle respecte des conditions précises. Voici ce que candidats et entreprises doivent absolument savoir.
Démission ou rupture conventionnelle : que choisir ?
Démission ou rupture conventionnelle : les deux mènent à la sortie, mais pas dans les mêmes conditions. On fait le point pour t’aider à choisir sereinement.
Télétravail : le cadre légal en France
Le télétravail n’est pas un simple arrangement informel : il répond à un cadre légal précis, du mode de mise en place aux indemnités de frais. On fait le point, pour les candidats comme pour les entreprises.
Temps partiel : quels droits pour le salarié ?
Temps partiel ne veut pas dire droits au rabais. Durée minimale, heures complémentaires, priorité pour passer à temps plein : voici ce que la loi garantit vraiment au salarié à temps partiel.
La période d’essai : règles et renouvellement
La période d’essai, c’est le moment où employeur et salarié vérifient que ça colle vraiment. Durées, renouvellement, rupture anticipée : voici ce qu’il faut savoir, côté candidat comme côté entreprise.
