Chargé d’Administration du Personnel et Paie H/F – Nancy (54)
Les missions du poste En tant que Chargé Administration du Personnel (F/H), vous intégrez une équipe RH de 4 collaborateurs. A ce titre, vous prenez en charge l’Administration du personnel, la paie ainsi que le suivi des plannings pour votre périmètre. Vos missions sont alors les suivantes :– La constitution des dossiers salariés (contrat, DPAE, enregistrement)– La gestion administrative du personnel (gestion des arrêts, des congés, demandes de mutuelle, etc.)– La préparation des variables de paie (HS, récupérations d’heures, absences, divers compteurs, etc.) ;– Le contrôle des variables de paie selon la procédure interne ;– La prise en charge du logiciel de GTA (Octime) et l’analyse des dysfonctionnements ;– Vous êtes également l’interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à votre périmètre ; Le profil recherché Diplômé(e) d’un Bac +2, vous bénéficiez d’une expérience de minimum 5 ans sur une fonction similaire (paie et administration du personnel). Vous êtes doté d’un bon sens relationnel, vous êtes dynamique, curieux, organisé et rigoureux et bénéficiez d’une bonne capacité d’adaptation, et de gestion du stress. Vous avez idéalement déjà travaillé sur ADP et Octime. Infos complémentaires Variable de 5% sur objectifs / Télétravail possible / restaurant d’entreprise / Ecole de formation interne
Responsable Paie H/F – Nîmes (30)
Nous recherchons avec notre division spécialisée dans le recrutement des profils en paie, un Responsable Paie H/F pour l’un de nos clients sur Nîmes. Rattaché(e) au service Ressources Humaines du siège social du groupe, et notamment au Directeur des ressources humaines, vos missions principales seront les suivantes : Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires de paie ; Vous établissez les bulletins de paie ainsi que les charges sociales ; Vous êtes l’interlocuteur des collaborateurs pour toutes questions relatives à votre périmètre ; Vous participez aux projets du service paie ; Vous êtes en lien avec les organismes sociaux ; Vous avez un rôle de conseil auprès des managers sur les éléments disciplinaires ; Vous participez à l’amélioration continue du service, au travers la mise en place de procédures, Vous êtes en charge de la préparation des différents documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, affiliation, solde de tout compte, registre du personnel…), Vous mettez à jour les tableaux de bords sociaux sur différents sujets tels que le turn-over, l’absentéisme, le suivi des congés, le calcul d’intéressement et participation…). Le profil recherché De formation supérieure de type Bac +2/3, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire.Vous disposez d’un bon relationnel et avez une bonne capacité à communiquer. Vous savez vous adapter aux spécificités des différents périmètres. Vous faîtes preuve de confidentialité, de discrétion et d’impartialité. Vous maitrisez le logiciel Silaexpert et avez un bon niveau sur Excel. Vous avez idéalement déjà travaillé en environnement multi-conventionnel Infos complémentaires Rémunération : Jusqu’à 42K€ selon profil Autres avantages : Primes sur objectifs (6%), Intéressement, participation, tickets restaurant, prime vacances (1%), télétravail possible à hauteur de 2 jours maximum par semaine à compter de 3 mois d’ancienneté…
Comptable Général H/F – Conflans-Saint-Honorine (78) – CDI/CDD (12 mois)
Nous recherchons actuellement avec notre division Focus Recrutement Comptabilité (spécialisée sur les profils en comptabilité) un(e) comptable général pour l’un de nos clients situés à Conflans-Saint-Honorine en CDI ou CDD (12 mois). Vous recherchez un poste stimulant au sein d’une entreprise dynamique et en pleine croissance ? Rejoignez notre équipe en tant que Comptable Général H/F ! En tant que comptable général, vous serez en charge de : – Piloter la comptabilité et le budget de A à Z– Gérer les dépenses, traiter les factures et assurer le suivi des projets– Établir des relations solides avec nos partenaires– Mettre en œuvre des tâches comptables et budgétaires variées Profil recherché : – Formation solide en comptabilité (Bac +2 minimum)– Maîtrise des règles de la commande publique (Obligatoire)– Expérience significative en comptabilité générale (5-7 ans)– Compétences en outils bureautiques (Excel notamment) et logiciels de gestion financière– Qualités : rigueur, autonomie, réactivité, sens de l’organisation et de la confidentialité » Infos complémentaires – Semaines de 4 jours– Convention Télétravail– Tickets-restaurant– Mutuelle– Prévoyance– CSE dynamique– Primes
Gestionnaire de paie et ADP F/H – CDI – Montrouge (92)
Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel.Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Paie, un(e) Gestionnaire Paie dans le cadre d’un CDI pour l’un de nos clients situé à Montrouge. Au sein d’une équipe de 7 personnes, vos missions seront les suivantes : – Calculer et saisir les éléments de paie dans le logiciel de paie– Assurer la production de la paie en respectant la loi, la convention collective et les éventuels accords d’entreprise– Contrôler les bulletins de paie (cotisations sociales)– Gérer les obligations déclaratives (DSN évènementielles, mensuelles, de fin de contrat…)– Maintenir la relation avec les organismes externes– Etre disponible pour répondre aux questions des salariés en lien avec la paie et les bulletins de salaire– Produire l’administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie : affiliations à la prévoyance et à la mutuelle, soldes de tout comptes, attestations de sorties, gestion des congés payés, gestions des arrêts maladies, etc. Infos complémentaires– Participation– Possibilité de Télétravail– Restaurant inter-entreprise Le profil recherché– Vous avez minimum 3 ans d’expérience en paie.– Idéalement vous maîtriser le logiciel Cegid-RHPI.
Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F
Nous recherchons actuellement, avec notre division spécialisée en Paie, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) en CDI au sein d’une entreprise basée à Lyon 3ème (secteur Place Guichard) En binôme avec un(e) Assistant(e) Paie et Adp et rattaché(e) directement à la DRH, vous assurez la gestion de la paie pour l’ensemble de la structure (900 paies). Vous avez principalement pour missions : Profil recherché : Rémunération & avantages : • Poste en CDI – 39H avec un RTT / mois – basé à Lyon 3ème • Rémunération entre 35K€ et 43K€ selon profil sur 12 mois • Télétravail 1 à 2 jours possible • Tickets restaurant à 6€ • Variable sur objectifs (jusqu’à un mois de salaire)
Gestionnaire Paie & ADP – CDI – Schiltigheim(67)
Les missions du poste Nous recherchons un Gestionnaire de Paie & ADP (F/H) en CDI pour notre client, un groupe à dimension nationale.Le poste est basé à Schiltigheim (67). Rattaché au service RH composé de 5 collaborateurs sous la supervision d’une DRH, vous aurez en charge les missions suivantes : Paie :– Établir, contrôler et clôturer un volume moyen de 225 paies de A à Z– Gestion et contrôle des DSN– STC Administration du personnel :– Suivi des salariés – Contrats, DPAE, création du salarié dans l’outil SIRH…– Reportings mensuels – 1er interlocuteur auprès des managers et salariés aux questions relatives à la paie Le profil recherché A l’aise avec les chiffres et le relationnel, vous avez déjà eu une première expérience de 4/5 ans en Paie & Administration du personnel. Les plus ? Une première expérience sur le Logiciel paie SILAE et/ou le logiciel de GTA HoroquartzDes bases sur Excel sont aussi appréciables. De nature impliquée et autonome, vous saurez mettre vos compétences et votre savoir-être en avant. Infos complémentaires – Rémunération de 32K€ à 40K€ selon profil et expérience sur 13 mois. – 38h Hebdo + RTT – Tickets-Restaurants (11€)– Télétravail, 2 jours par semaine– CSE dynamique – Primes mensualisées
Gestionnaire Paie H/F – Mission d’intérim (3 mois renouvelable) – Montreuil (93)
Nous recherchons un Gestionnaire de Paie (H/F) dans le cadre d’une mission d’intérim de 3 mois (renouvelable) pour l’un de nos clients basé à Montreuil (93). Missions :– Gestion d’un portefeuille paie de A à Z (250 bulletins) ;– Envoi et contrôle des DSN, ainsi que des travaux post paie : reporting, clôture, corrections ;– Administration du personnel : DPAE, suivi mutuelle, prévoyance… Profil recherché : – Vous avez déjà travaillé sur le logiciel Sage (2 ans au cours de ces dernières années) ;– Vous avez une expérience de 4 à 5 ans sur un poste similaire ;– Vous êtes à l’aise avec les chiffres et le relationnel. Informations complémentaires : – Rémunération entre 38K€ et 45K€ selon le profil ;– Mission d’intérim de 3 mois renouvelable ;– Tickets-Restaurants ;– CSE dynamique.
Assistant(e) de Direction & RH – Vitry-sur-Seine (94)
Le poste : Nous recherchons actuellement, avec notre division spécialisée en RH, un Assistant de Direction & RH H/F en CDI au sein d’une entreprise située à Vitry-Sur-Seine pour assurer un soutien administratif et RH efficace. Vos missions principales consisteront à : Prise de poste pour la fin d’année 2024 ! Le profil recherché : Vous disposez d’une expérience confirmée de plusieurs années en assistanat RH, idéalement de Direction. Vous avez de solides connaissances RH. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Votre sens de la confidentialité et vos excellentes qualités relationnelles sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Informations complémentaires : Nombreux avantages sur ce poste : – TR – RTT – Télétravail -CET – Primes – Avantages CSE – Bonne accessiblité et parking gratuit Vous vous reconnaissez ? Alors n’attendez plus et transmettez-nous votre CV !
Gestionnaire Paie H/F – CDI – Paris 16
Présentation : Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire Paie en CDI au sein d’une belle entreprise dynamique et en forte croissance à Paris 16 (75016). Le gestionnaire de paie est responsable de l’administration efficace et précise de la paie des employés. Il/elle est chargé(e) de collecter, saisir, vérifier et traiter toutes les informations liées à la rémunération des salariés conformément aux lois et réglementations en vigueur. Au sein d’un service dans une organisation du travail en équipe, vous serez amené à prendre en charge les activités principales suivantes : Cette liste de mission est non exhaustive. Profil recherché : De formation en paie, comptabilité ou RH, vous avez impérativement une première expérience réussie en tant que Gestionnaire de Paie, l’expérience d’un cabinet comptable est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation et savez gérer les priorités. Vous aimez travailler en équipe et savez être force de proposition. Vous avez un niveau intermédiaire/avancé sur Excel (Recherches V, TCD, …) et la maîtrise de Silae est un atout. La connaissance du domaine médical est un plus. Informations :
Coordinateur Paie H/F – Paris 19
Nous recherchons actuellement avec notre division spécialisée en paie un Coordinateur Paie (H/F) dans le cadre d’un CDI pour le compte d’un de nos clients installé à Paris 19. Le Coordinateur Paie H/F gère une équipe de professionnels RH et Paie en collaboration avec le Responsable Paie. Il/elle s’assure de la conformité de la paie et de sa bonne gestion. Il/elle met tout en oeuvre pour apporter une information rapide et précise interne envers tous les employés, en améliorant les processus et la communication associée. Il/elle a un double reporting auprès de la DRH France et au niveau groupe. Management et animation de l’équipe Le Coordinateur Paie H/F :– Est responsable de la hiérarchisation et de la coordination des tâches et des responsabilités au sein de son équipe (15 personnes environ)– Implique l’équipe à participer au processus de réflexion et à contribuer activement au développement de nouvelles idées, ainsi qu’à apprendre de leurs propres expériences et de celles des autres– Se tient au courant des développements pertinents en matière d’expertise et partage activement ces connaissances au sein du département– Traduit la politique RH du groupe en politique locale, fixe et réalise les objectifs– Est responsable de la qualité, du calendrier et de la rigueur du soutien apporté à tous les employés– Veille à ce que les procédures, processus et instructions de travail écrits soient à jour et disponibles Administration RH et support– Garantit un processus de paie précis et en temps voulu, sur une base fréquente, en étroite collaboration avec le fournisseur de services de paie– Coordonne les activités de vérification et de contrôle de l’administration des salaires– Est responsable de l’alignement de la législation locale pour tous les processus de l’administration des RH (centrale et locale)– Rapporte les rapports de gestion pertinents en ce qui concerne l’administration des RH, gérer les audits… Management de projets– Initie, planifie, exécute et coordonne différents projets locaux– S’assure de l’introduction et de la mise en oeuvre correctes des développements au sein de l’organisation en étroite collaboration avec l’organisation des services centraux des ressources humaines Langue : Anglais (Exigé) Profil recherchéDe formation supérieure, avec une expérience de management d’équipe experts RH, acquise au sein d’un groupe international multi-sites. Anglais courant Organisé, pragmatique, prêt à travailler dans un environnement exigeant et rapide. Force de propositions. Excellent communicant et reconnu pour avoir des facilités relationnelles. Informations clés :Statut : Cadre au forfait jour Type de contrat : CDI Rémunération : jusqu’à 65K€ selon profil + avantages Avantages : Participation / CSE / possibilité de télétravail Pas de déplacement
