Comptable fournisseurs : missions, compétences et recrutement
Saisie, rapprochements, relances, paiements : le comptable fournisseurs est au cœur du cycle achats, et la facturation électronique fait évoluer son quotidien. Missions, compétences et conseils pour bien le recruter.
Rupture conventionnelle 2026 : ce qui a changé et ce qui arrive
Contribution patronale portée à 40 %, chômage limité à 15 mois depuis le 1er septembre, projet de plafond unique pour 2027 : le point sur ce qui a changé pour la rupture conventionnelle.
Le statut cadre vs non-cadre : quelles différences ?
Cadre ou non-cadre : ce statut change bien plus que l’intitulé sur ta fiche de paie. On t’explique les vraies différences, pour que tu saches où tu mets les pieds.
La prime d’ancienneté : fonctionnement
La prime d’ancienneté récompense la fidélité d’un salarié à son entreprise, mais contrairement à une idée reçue, elle n’est pas automatique. On t’explique qui y a droit, comment elle se calcule et pourquoi elle peut peser dans une négociation salariale.
Le 13e mois : est-il obligatoire ?
Le 13e mois fait rêver beaucoup de salariés, mais est-il vraiment dû ? On t’explique ce que dit la loi, et dans quels cas ton employeur est réellement obligé de te le verser.
Jours fériés : quelles règles de rémunération ?
Entre le 1er mai, seul jour férié vraiment « spécial », et les dix autres jours fériés légaux, les règles de rémunération ne se ressemblent pas du tout. On fait le point pour que personne, côté candidat comme côté entreprise, ne se trompe sur ses droits.
Le stage en entreprise : cadre légal
Stage obligatoire ou optionnel, gratification, durée maximale, droits du stagiaire : on fait le point sur le cadre légal du stage en entreprise, côté candidat comme côté entreprise.
Le droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion existe depuis 2017, mais beaucoup de salariés comme d’entreprises ignorent encore ce qu’il implique vraiment. On t’explique ce que dit la loi, et comment l’appliquer sans tomber dans les pièges.
Harcèlement au travail : les obligations de l’employeur
Harcèlement moral ou sexuel au travail : l’employeur n’a pas seulement le droit d’agir, il en a l’obligation légale. On t’explique ce que dit le Code du travail et ce que ça veut dire concrètement pour une entreprise.
Le CSE : rôle et élections
Le CSE, c’est l’instance qui représente les salariés dans l’entreprise. On t’explique à quoi il sert, qui doit en avoir un, et comment se déroulent les élections.
