Le marketing et la communication représentent une petite part de notre activité, et nous préférons le dire clairement. Nous ne sommes ni une agence, ni un cabinet consacré aux métiers créatifs. Nos missions dans ce domaine portent surtout sur des postes en entreprise, souvent dans des PME ou des groupes qui nous confient déjà d’autres recrutements, où une ou deux personnes portent l’essentiel de la communication.
Dans ces structures, le poste est rarement « pur ». Le chargé de communication gère aussi l’intranet, les salons, la lettre d’information et, de plus en plus, la communication liée au recrutement : image employeur, annonces, présence sur les réseaux professionnels. Sur ce dernier volet, notre métier de cabinet RH nous donne un vrai repère, puisque nous savons ce qu’un candidat regarde avant de postuler.
Notre vivier dans ce domaine compte quelques centaines de candidats. Pour chaque mission, nous le complétons par une recherche directe ciblée, à partir de votre besoin réel plutôt que de l’intitulé du poste.
Concrètement, nous intervenons le plus utilement lorsque le poste est rattaché à une direction générale, commerciale ou des ressources humaines, et que son titulaire devra travailler seul ou presque. Nous recrutons en CDI, en CDD et en intérim, du premier poste d’assistant jusqu’au responsable de service.
Clarifier le périmètre avant de chercher
« Responsable marketing » peut désigner aussi bien un pilote de campagnes digitales qu’un chef de produit ou un organisateur d’événements. Avant de lancer la recherche, nous vous aidons à trancher : stratégie ou exécution, interne ou externe, digital ou terrain. Notre article Recruter en marketing et communication détaille les pièges les plus courants.
Paris, Lille et partout en France
Nous recrutons ces profils sur l’ensemble du territoire. En Île-de-France, où de nombreux sièges sociaux disposent de leur propre direction de la communication, notre cabinet de recrutement à Paris traite la plupart de ces missions. Dans le Nord, notre équipe lilloise connaît bien les enseignes de la distribution, qui recherchent des profils marketing à l’aise entre magasin et vente en ligne.
Les postes que nous pourvoyons
Supports internes, relations presse, événements, communication de recrutement. Chargé de communication, Chargé de communication interne, Assistant communication, Responsable communication.
Lancement d'offres, catalogues, salons, suivi des actions commerciales. Assistant marketing, Chargé de marketing, Chef de produit, Responsable marketing.
Animation des communautés, site internet, campagnes en ligne et mesure de leurs résultats. Community Manager, Chargé de marketing digital, Chargé de contenus éditoriaux.
Notre façon de recruter en communication
Des réalisations vérifiées
Nous demandons des exemples de supports ou de campagnes et faisons préciser la part réelle du candidat dans chacun.
Un regard RH utile
Pour un poste tourné vers l'image employeur, nous savons ce qu'attendent candidats et recruteurs : c'est notre quotidien.
Questions fréquentes
Dans une PME qui crée la fonction, la polyvalence est presque toujours nécessaire, mais elle doit rester réaliste. Nous vous aidons à choisir les deux ou trois compétences indispensables et à accepter que le reste s'apprenne ou soit confié à un prestataire.
Un portfolio montre un résultat, pas la méthode. Nous faisons raconter au candidat le contexte de chaque réalisation : la demande initiale, les contraintes de budget et de délai, ce qu'il a produit lui-même et ce qu'il a confié à un prestataire. Selon le poste, vous pouvez aussi prévoir un court exercice sur un cas réel de votre entreprise.
Oui, un remplacement de congé maternité, un lancement de produit ou une refonte de site justifient souvent un CDD ou une mission d'intérim. Les candidats peuvent d'ailleurs consulter les postes ouverts sur nos offres d'emploi.
Vous cherchez un profil marketing ou communication ? Décrivez-nous le poste tel qu’il sera vraiment, et construisons la recherche ensemble.
