La comptabilité est, avec la paie, l’un des deux domaines historiques de Focus Recrutement. Nous y travaillons pour deux types de recruteurs dont les attentes diffèrent profondément : les cabinets d’expertise-comptable et d’audit, qui représentent une part importante de nos clients, et les services comptables et financiers d’entreprise, de la PME au grand groupe.
En cabinet, on recherche des collaborateurs capables de tenir un portefeuille de dossiers variés, de la tenue jusqu’au bilan, et d’entretenir la relation avec les dirigeants clients. En entreprise, on attend plutôt une maîtrise fine d’un périmètre (fournisseurs, clients, trésorerie, consolidation), le respect d’un calendrier de clôtures mensuelles serré et une bonne connaissance des outils intégrés. Un même intitulé, « comptable confirmé », recouvre donc des réalités très différentes : notre rôle est de faire correspondre la bonne expérience au bon environnement.
Le métier évolue par ailleurs rapidement. Depuis le 1er septembre 2026, toutes les entreprises doivent être en mesure de recevoir des factures électroniques, et les grandes entreprises comme les ETI doivent les émettre dans ce format ; les PME suivront le 1er septembre 2027. Cette réforme déplace une partie du travail de saisie vers le contrôle, le paramétrage et l’analyse : nous en tenons compte dans les profils que nous vous présentons.
Notre vivier compte plus de 56 000 candidats qualifiés en comptabilité, ce qui nous permet de couvrir tous les niveaux, de l’assistant comptable au directeur administratif et financier. Des cabinets comme In Extenso, Cerfrance ou Baker Tilly, et des groupes comme Equans, Paprec ou Lagardère, nous ont confié ces recrutements.
Ils nous font confiance
Les profils comptables et financiers que nous recrutons
Des collaborateurs autonomes sur un portefeuille, de la révision jusqu’à la liasse fiscale. Assistant comptable, Collaborateur comptable, Chef de mission, Expert-comptable, Expert-comptable stagiaire.
Pour les cabinets d’audit et les départements de commissariat aux comptes, avec une attention portée à la disponibilité pendant la période des interventions. Auditeur, Auditeur senior, Manager audit.
Le quotidien du service comptable d’une entreprise : traitement des flux, rapprochements, préparation des clôtures. Comptable fournisseurs, Comptable clients, Comptable général, Comptable unique.
Pour structurer une équipe, fiabiliser les clôtures et piloter la relation avec l’expert-comptable ou les commissaires aux comptes. Chef comptable, Responsable comptable, Responsable consolidation.
Budgets, reporting, analyse des écarts et accompagnement des opérationnels. Contrôleur de gestion, Contrôleur financier, Contrôleur de gestion industriel.
Prévisions de trésorerie, relations bancaires, suivi des encours clients. Trésorier, Responsable du crédit client, Chargé de recouvrement.
Des profils capables de porter la fonction finance auprès de la direction générale, en PME comme en filiale de groupe. Responsable administratif et financier (RAF), Directeur administratif et financier (DAF).
56 000+
candidats en comptabilité et finance dans notre vivier
270+
recrutements réalisés en comptabilité depuis 2021
480+
entreprises et cabinets nous ont confié un poste
Questions fréquentes
Idéalement entre la fin du printemps et l’automne. De janvier à mai, la production des bilans mobilise les équipes : rares sont les collaborateurs qui acceptent alors de quitter leur cabinet en laissant leurs dossiers en cours. Anticiper permet d’accéder à davantage de candidats et de les intégrer avant la période fiscale.
Souvent, et c’est une transition recherchée par de nombreux candidats. Il faut toutefois vérifier qu’il est à l’aise avec un périmètre plus étroit mais plus profond, des outils intégrés et des clôtures mensuelles. Le passage inverse, de l’entreprise vers le cabinet, est plus exigeant car il suppose une vraie polyvalence et le goût du conseil.
Oui. Nous recrutons des experts-comptables diplômés pour des postes d’associé, de directeur de mission ou de direction financière, ainsi que des experts-comptables stagiaires qui cherchent un cabinet pour poursuivre leur parcours. Pour en savoir plus sur ce profil, lisez notre article L’expert-comptable : un métier recherché.
Elle les fait évoluer. La saisie diminue au profit du contrôle des flux, du paramétrage des outils et de l’analyse. Pour les postes concernés, nous vérifions l’aisance des candidats avec les solutions dématérialisées et leur capacité à accompagner ce changement en interne ou auprès de clients.
Nos recrutements comptables en région
Depuis Paris, nos consultants recrutent des profils comptables partout en France, avec une présence particulièrement forte dans les métropoles qui concentrent de nombreux cabinets d’expertise-comptable et d’audit. C’est le cas de Lyon, l’un de nos marchés les plus actifs sur ce domaine, où notre cabinet de recrutement à Lyon travaille avec cabinets et entreprises de toute la métropole. Nous accompagnons aussi les cabinets et services financiers de la métropole bordelaise, ainsi que les nombreuses PME et cabinets de l’Hérault avec nos consultants à Montpellier.
Un poste comptable à pourvoir, en cabinet ou en entreprise ? Décrivez-nous votre périmètre et votre calendrier : nous vous présentons des profils adaptés à votre environnement.
