La banque et l’assurance ne font pas partie de nos domaines historiques, mais nous y menons des recrutements réguliers, notamment pour Groupama, ainsi que pour des entreprises qui nous confient déjà leurs postes de paie ou de comptabilité. Notre vivier dans ce secteur réunit plus de 1 000 candidats qualifiés : un réseau ciblé plutôt que massif, que nous complétons par une recherche directe à chaque mission.
Ce qui distingue ces recrutements, c’est le poids du cadre réglementaire dès la définition du poste. Un intermédiaire en assurance ou en opérations de banque doit être immatriculé à l’ORIAS, le registre officiel placé sous la tutelle de la Direction générale du Trésor. Côté services d’investissement, plusieurs fonctions, dont les vendeurs et les responsables conformité, doivent justifier d’un niveau de connaissances minimales vérifié par l’examen certifié AMF ou par un dispositif interne, dans les six mois suivant la prise de poste. Notre article Recruter en banque et assurance : spécificités du secteur revient en détail sur ces obligations.
Autre point d’attention : la frontière entre gestion et relation commerciale. Un gestionnaire sinistres très solide techniquement n’a pas forcément envie d’un poste orienté vente, et un excellent conseiller en agence peut s’ennuyer en plateforme de gestion. Nous évaluons cette appétence en entretien plutôt que de nous fier au seul intitulé du dernier poste.
Les métiers banque et assurance que nous accompagnons
Des profils à l'aise avec l'objectif commercial comme avec le devoir de conseil. Conseiller clientèle, Chargé de clientèle professionnels, Conseiller patrimonial, Directeur d'agence.
Des postes de rigueur, où la connaissance des garanties et des délais d'indemnisation fait la différence. Gestionnaire sinistres, Gestionnaire contrats IARD, Gestionnaire prestations santé et prévoyance, Chargé d'indemnisation.
L'analyse du risque avant la signature du contrat. Souscripteur IARD, Chargé de souscription, Technicien d'assurance, Chargé de tarification.
Des fonctions renforcées par l'évolution constante des textes, notamment en matière de lutte contre le blanchiment. Chargé de conformité, Analyste LCB-FT, Contrôleur interne, Chargé de contrôle permanent.
Là où nos domaines de base rejoignent la banque et l'assurance. Comptable technique d'assurance, Contrôleur de gestion, Gestionnaire paie, Assistant de direction.
Vos questions
Oui, pour les fonctions concernées. Le collaborateur dispose de six mois après sa prise de poste pour faire vérifier ses connaissances minimales, et doit être encadré en attendant. Il faut simplement l'anticiper dans le planning d'intégration, ce que nous abordons avec vous dès la définition du poste.
C'est fréquent : la relation client dans la distribution, l'immobilier ou les télécoms constitue une bonne base. Les points à vérifier sont le goût du conseil réglementé, l'aisance avec les chiffres et la capacité à suivre le parcours de formation exigé par l'employeur.
Oui. Un afflux de déclarations de sinistres, une campagne de renouvellement ou la migration d'un portefeuille de contrats justifient souvent un renfort temporaire. Les gestionnaires déjà formés aux outils du secteur sont alors prioritaires, car ils sont opérationnels plus vite.
Non. Nous accompagnons aussi des mutuelles, des cabinets de courtage, des cabinets de gestion de patrimoine et des entreprises hors secteur qui recrutent un profil assurance, par exemple pour gérer leurs propres contrats et sinistres.
Ce que nous vérifions pour vous
Agence, plateforme ou siège
Ces trois environnements n'attirent pas les mêmes personnes : nous ciblons la recherche selon le cadre réel du poste.
Passerelles depuis nos métiers
Comptables, contrôleurs de gestion, gestionnaires paie : nos domaines de base alimentent aussi les fonctions support des banques et assureurs.
Paris, Lyon et vos réseaux régionaux
Les sièges bancaires et assurantiels se concentrent en Île-de-France, où nos consultants parisiens recrutent surtout pour les fonctions de gestion, de conformité et de support. À Lyon, plusieurs groupes d’assurance et de prévoyance ont leur siège, avec des besoins réguliers en gestion de contrats et en relation client. Nous intervenons aussi partout en France pour les réseaux d’agences, les caisses régionales et les cabinets de courtage implantés en région.
Vous recrutez en banque ou en assurance ? Présentez-nous le poste et ses prérequis réglementaires, nous revenons vers vous avec des candidats qui peuvent exercer.
