C’est quoi la RQTH, concrètement ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut administratif accordé par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au sein de la MDPH de ton département. Elle s’adresse à toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites en raison d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. Tu peux faire la demande en ligne sur le site de ta MDPH, avec un certificat médical récent. Le traitement du dossier prend du temps, donc n’hésite pas à anticiper si tu penses être concerné.

Pourquoi c’est utile de la demander

Beaucoup de candidats hésitent à faire reconnaître leur handicap, de peur d’être stigmatisés. Pourtant, la RQTH n’a pas vocation à être affichée partout : tu restes libre de la mentionner ou non lors d’un entretien, sauf si le poste présente un risque particulier. En revanche, elle t’ouvre des droits réels :

• Accès prioritaire à certains dispositifs d’accompagnement vers l’emploi (Cap emploi, aides à la formation)
• Aménagement du poste de travail et du temps de travail, financé en partie par l’Agefiph
• Priorité d’accès à certaines mesures de maintien dans l’emploi en cas d’évolution de ton état de santé
• Accès facilité aux contrats aidés et à l’alternance adaptée

Si tu es en poste ou en recherche active, c’est souvent un vrai accélérateur pour obtenir des aménagements sans avoir à te justifier sans cesse.

Ce que ça change pour les entreprises qui recrutent

Les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) fixée à 6% de leur effectif. Celles qui n’atteignent pas ce taux doivent verser une contribution, dont le mode de calcul a encore évolué : depuis le 1er janvier 2025, plusieurs mesures transitoires de déduction (notamment certaines dépenses liées à la sensibilisation ou au maintien dans l’emploi) ne sont plus prises en compte, avec effet sur la contribution due à partir de 2026. Embaucher une personne en RQTH permet donc à une entreprise de se rapprocher de son quota, mais c’est surtout une vraie opportunité de recruter un profil compétent qui coche aussi cette case.

Au-delà de l’aspect réglementaire, l’Agefiph propose des aides financières concrètes aux employeurs : jusqu’à 3 000 € pour l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, jusqu’à 3 150 € pour l’accueil et l’intégration en CDI ou CDD d’au moins 6 mois, ou encore des aides spécifiques au maintien dans l’emploi des salariés en fin de carrière dont le handicap s’aggrave. Ces montants sont régulièrement réajustés, donc on te conseille toujours de vérifier le détail sur agefiph.fr avant de t’engager.

Notre rôle chez Focus Recrutement

Que tu sois en recherche d’emploi avec une RQTH ou que tu sois une entreprise qui souhaite diversifier ses recrutements, on peut t’accompagner. Pour les candidats, on travaille avec des entreprises sensibilisées à ces enjeux, qui savent adapter un poste sans en faire une montagne. Pour les entreprises, on t’aide à identifier des profils qualifiés, RQTH ou non, en se concentrant d’abord sur les compétences.

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