Alors qu’Amazon a annoncé un retour au 100 % présentiel dès janvier 2025, la question du télétravail agite aussi la France. Du côté d’Ubisoft, l’imposition d’un retour au bureau pour les employés a suscité des grèves et des protestations, avec des salariés dénonçant une « contrainte » qui bouleverse leur organisation personnelle.

Mais la fin du télétravail en France n’est pas pour autant actée, affirme Benoît Serre, vice-président de l’Association Nationale des DRH (ANDRH). Contrairement aux États-Unis, où des entreprises comme Meta, Google et Amazon avaient pris des mesures pour rendre le télétravail intégral possible, la France a toujours préféré une approche plus structurée. « On s’oriente vers un modèle de télétravail raisonné et raisonnable, plutôt qu’une interdiction pure et simple », explique Serre.

Un équilibre entre autonomie et cohésion

Le défi ? Réconcilier la flexibilité souhaitée par les employés et la cohésion nécessaire en entreprise. Selon Serre, le futur du travail en France pourrait passer par des quotas de jours de télétravail à répartir sur le semestre, ou par des jours fixes de présentiel pour des réunions d’équipe. Ces ajustements répondent aux besoins de productivité et de sociabilité en entreprise, tout en offrant aux salariés une autonomie accrue, très prisée depuis la crise sanitaire.

Les entreprises devront toutefois redoubler d’efforts pour faire revenir leurs équipes au bureau sans pour autant briser ce sentiment de liberté gagné avec le télétravail. « Les dirigeants devront se demander ce qui motive réellement les salariés à revenir au bureau, au lieu d’imposer leur présence par principe, » note Serre.

Un modèle hybride en France, mais une transition délicate

En France, entre 25 et 30 % des salariés pratiquent aujourd’hui le télétravail, et les récents accords signés durant la pandémie sont en cours de renégociation. Si cette nouvelle organisation en inquiète certains, elle pourrait aussi aboutir à un modèle de travail mieux structuré, adapté aux besoins des entreprises et des employés.

Le débat est loin d’être clos, et les salariés français, qui ont goûté aux avantages du télétravail, ne sont pas prêts à renoncer si facilement à cette flexibilité. Le télétravail continuera donc d’évoluer, mais dans un cadre réfléchi et mesuré.