Chargé d’Administration du Personnel et Paie H/F – Nancy (54)
Les missions du poste En tant que Chargé Administration du Personnel (F/H), vous intégrez une équipe RH de 4 collaborateurs. A ce titre, vous prenez en charge l’Administration du personnel, la paie ainsi que le suivi des plannings pour votre périmètre. Vos missions sont alors les suivantes :– La constitution des dossiers salariés (contrat, DPAE, enregistrement)– La gestion administrative du personnel (gestion des arrêts, des congés, demandes de mutuelle, etc.)– La préparation des variables de paie (HS, récupérations d’heures, absences, divers compteurs, etc.) ;– Le contrôle des variables de paie selon la procédure interne ;– La prise en charge du logiciel de GTA (Octime) et l’analyse des dysfonctionnements ;– Vous êtes également l’interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à votre périmètre ; Le profil recherché Diplômé(e) d’un Bac +2, vous bénéficiez d’une expérience de minimum 5 ans sur une fonction similaire (paie et administration du personnel). Vous êtes doté d’un bon sens relationnel, vous êtes dynamique, curieux, organisé et rigoureux et bénéficiez d’une bonne capacité d’adaptation, et de gestion du stress. Vous avez idéalement déjà travaillé sur ADP et Octime. Infos complémentaires Variable de 5% sur objectifs / Télétravail possible / restaurant d’entreprise / Ecole de formation interne
Responsable Paie H/F – Nîmes (30)
Nous recherchons avec notre division spécialisée dans le recrutement des profils en paie, un Responsable Paie H/F pour l’un de nos clients sur Nîmes. Rattaché(e) au service Ressources Humaines du siège social du groupe, et notamment au Directeur des ressources humaines, vos missions principales seront les suivantes : Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires de paie ; Vous établissez les bulletins de paie ainsi que les charges sociales ; Vous êtes l’interlocuteur des collaborateurs pour toutes questions relatives à votre périmètre ; Vous participez aux projets du service paie ; Vous êtes en lien avec les organismes sociaux ; Vous avez un rôle de conseil auprès des managers sur les éléments disciplinaires ; Vous participez à l’amélioration continue du service, au travers la mise en place de procédures, Vous êtes en charge de la préparation des différents documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, affiliation, solde de tout compte, registre du personnel…), Vous mettez à jour les tableaux de bords sociaux sur différents sujets tels que le turn-over, l’absentéisme, le suivi des congés, le calcul d’intéressement et participation…). Le profil recherché De formation supérieure de type Bac +2/3, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire.Vous disposez d’un bon relationnel et avez une bonne capacité à communiquer. Vous savez vous adapter aux spécificités des différents périmètres. Vous faîtes preuve de confidentialité, de discrétion et d’impartialité. Vous maitrisez le logiciel Silaexpert et avez un bon niveau sur Excel. Vous avez idéalement déjà travaillé en environnement multi-conventionnel Infos complémentaires Rémunération : Jusqu’à 42K€ selon profil Autres avantages : Primes sur objectifs (6%), Intéressement, participation, tickets restaurant, prime vacances (1%), télétravail possible à hauteur de 2 jours maximum par semaine à compter de 3 mois d’ancienneté…
Coordinateur Paie H/F – Paris 19
Nous recherchons actuellement avec notre division spécialisée en paie un Coordinateur Paie (H/F) dans le cadre d’un CDI pour le compte d’un de nos clients installé à Paris 19. Le Coordinateur Paie H/F gère une équipe de professionnels RH et Paie en collaboration avec le Responsable Paie. Il/elle s’assure de la conformité de la paie et de sa bonne gestion. Il/elle met tout en oeuvre pour apporter une information rapide et précise interne envers tous les employés, en améliorant les processus et la communication associée. Il/elle a un double reporting auprès de la DRH France et au niveau groupe. Management et animation de l’équipe Le Coordinateur Paie H/F :– Est responsable de la hiérarchisation et de la coordination des tâches et des responsabilités au sein de son équipe (15 personnes environ)– Implique l’équipe à participer au processus de réflexion et à contribuer activement au développement de nouvelles idées, ainsi qu’à apprendre de leurs propres expériences et de celles des autres– Se tient au courant des développements pertinents en matière d’expertise et partage activement ces connaissances au sein du département– Traduit la politique RH du groupe en politique locale, fixe et réalise les objectifs– Est responsable de la qualité, du calendrier et de la rigueur du soutien apporté à tous les employés– Veille à ce que les procédures, processus et instructions de travail écrits soient à jour et disponibles Administration RH et support– Garantit un processus de paie précis et en temps voulu, sur une base fréquente, en étroite collaboration avec le fournisseur de services de paie– Coordonne les activités de vérification et de contrôle de l’administration des salaires– Est responsable de l’alignement de la législation locale pour tous les processus de l’administration des RH (centrale et locale)– Rapporte les rapports de gestion pertinents en ce qui concerne l’administration des RH, gérer les audits… Management de projets– Initie, planifie, exécute et coordonne différents projets locaux– S’assure de l’introduction et de la mise en oeuvre correctes des développements au sein de l’organisation en étroite collaboration avec l’organisation des services centraux des ressources humaines Langue : Anglais (Exigé) Profil recherchéDe formation supérieure, avec une expérience de management d’équipe experts RH, acquise au sein d’un groupe international multi-sites. Anglais courant Organisé, pragmatique, prêt à travailler dans un environnement exigeant et rapide. Force de propositions. Excellent communicant et reconnu pour avoir des facilités relationnelles. Informations clés :Statut : Cadre au forfait jour Type de contrat : CDI Rémunération : jusqu’à 65K€ selon profil + avantages Avantages : Participation / CSE / possibilité de télétravail Pas de déplacement
Expert Paie H/F – Paris 19
Nous recherchons actuellement avec notre division spécialisée en paie un Expert Paie (H/F) dans le cadre d’un CDI pour le compte d’un de nos clients installé à Paris 19. Description de l’offreAu sein d’un environnement dynamique et en pleine croissance et au cœur d’un CSP d’une vingtaine de Gestionnaires de Paie, vous travaillez en collaboration avec le Responsable Paie et l’Expert Paie. A ce titre, vos missions sont les suivantes : – Garantir le respect des méthodes/procédures, et assurer la fiabilité des éléments de paie et leur transmission au prestataire externe. – Assurer et piloter les contrôles de la paie afin de limiter les risques d’erreurs sur les bulletins de paie et les soldes des comptes, la gestion des congés maladie et absences diverses, l’affiliation des centres de visite médicale,…. – Assurer la relation client en étant l’un des principaux interlocuteurs des Responsables de magasin et des Responsables régionaux. – Assurer une veille juridique et réglementaire, en collaboration avec le prestataire de paie, afin de faire évoluer les paramètres juridiques et législatifs des différents outils/processus. – Participer à la mise en place d’outils de contrôle efficaces et mesurer la qualité et la performance du prestataire (indicateurs / tableaux de bord) – Réaliser les déclarations sociales – Participer aux projets transversaux dans les domaines RH et Paie – Conduire le développement des compétences des équipes. Logiciel SAP RH Success Factor Profil recherchéVous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire. Vous bénéficiez d’une expertise technique reconnue dans le domaine de la paie. Vous possédez une excellente maîtrise de la réglementation du travail (légale et conventionnelle) et des procédures. Vous êtes au fait des actualités en paie et appréciez aller chercher les informations afin de les transmettre aux équipes. Au-delà de votre sens de la confidentialité et de votre goût pour les chiffres, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel. Votre esprit rigoureux et méthodique associé à votre aptitude à travailler en équipe seront également des atouts pour réussir dans ce poste. La maîtrise de SAP RH Success Factor est un plus pour votre candidature.Anglais courant demandé pour ce poste. Informations clés :Statut : Cadre au forfait jour Type de contrat : CDI Rémunération : 38K€ et 55K€ selon profil Avantages : Participation / CSE / possibilité de télétravail Pas de déplacement
Gestionnaire de Paie H/F – Chevilly-Larue (94)
Nous recherchons actuellement, avec notre division spécialisée en Paie, un(e) Gestionnaire de paie en intérim de 3 mois renouvelable sur Chevilly-Larue (94) (proche L14 + parking sur place). Rattaché(e) au Responsable Paie, au sein d’une équipe de 4 personnes, vous réalisez les missions suivantes dans un contexte de migration de logiciel :– Établir la paie pour un portefeuille de 250 collaborateurs,– Enregistrer les embauches salariés,– Saisir et traiter des éléments variables,– Gérer les absences (congés-maladie-maternité-prévoyance, etc.),– Calculer des indemnités de départ,– Effectuer les attestations pôle Emploi,– Suivi des arrêts de travail,– Gérer les DSN. Logiciels : Anael > SAP Vous justifiez d’une expérience de 4 à 5 ans, réussie sur un poste similaire.Vous avez le sens du service client, vous disposez d’un bon relationnel et avez envie d’intégrer une équipe soudée et dynamique.Vous faites preuve de rigueur, de confidentialité et êtes réactif dans votre travail.Vous maîtrisez l’outil SAP et avez déjà idéalement travaillé sur la convention BTP. Rémunération : jusqu’à 45K€ selon profil Prise de poste souhaitée au plus tôt
Gestionnaire de Paie H/F – Issy-Les-Moulineaux (92)
Les missions du poste Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, vos principales missions sont les suivantes :– La gestion d’un portefeuille de paies en toute autonomie,– La gestion de l’administration du personnel,– Le suivi des arrêts maladie et remboursement des IJSS,– Le calcul et le contrôle des STC / Prud’hommes / Transactions,– La gestion des diverses attestations Le profil recherché De formation RH, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans, réussie sur un poste similaire.Vous avez le sens du service client, vous disposez d’un bon relationnel et avez envie d’intégrer une équipe soudée et dynamique.Vous faites preuve de rigueur, de confidentialité et êtes réactif dans votre travail.Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques dont l’environnement ADP. Rémunération : Jusqu’à 38K€ selon profil
Gestionnaire de Paie H/F – Paris 20
Les missions du poste En tant que Gestionnaire de Paie H/F vos missions seront les suivantes :– La gestion d’un portefeuille clients multi conventionnel en toute autonomie– La gestion de l’administration du Personnel– La gestion de la relation client– La relation avec les organismes sociaux Le profil recherché Titulaire d’une formation comptable et/ou social, avec une expérience de 2 ans minimum en cabinet, vous possédez de solides connaissances en techniques de paies dans un environnement multi conventionnel. La connaissance de Silae est un plus. Infos complémentaires Un environnement de travail confortable et accueillant, un restaurant d’entreprise, une prise en charge de l’abonnement transport à la hauteur de 50%, une complémentaire santé, une prise en charge à hauteur de 55%, du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, et la possibilité d’aménager ses horaires sur 4.5 jours. Rémunération : Jusqu’à 35K€ selon profil
Gestionnaire de Paie H/F – Issy-Les-Moulineaux (92)
Les missions du poste Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, vos principales missions sont les suivantes :– La gestion d’un portefeuille de paies en toute autonomie,– La gestion de l’administration du personnel,– Le suivi des arrêts maladie et remboursement des IJSS,– Le calcul et le contrôle des STC / Prud’hommes / Transactions,– La gestion des diverses attestations Le profil recherché De formation RH, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans, réussie sur un poste similaire.Vous avez le sens du service client, vous disposez d’un bon relationnel et avez envie d’intégrer une équipe soudée et dynamique.Vous faites preuve de rigueur, de confidentialité et êtes réactif dans votre travail.Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques dont l’environnement ADP. Rémunération : Jusqu’à 38K€ selon profil + avantages (primes sur objectifs individuels et collectifs)
Gestionnaire de Paie confirmé H/F – Issy-Les-Moulineaux (92)
Les missions du poste Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d’une équipe de 7 collaborateurs, vos principales missions sont les suivantes :– La gestion d’un portefeuille de paies en toute autonomie,– La gestion de l’administration du personnel,– Le suivi des arrêts maladie et remboursement des IJSS,– Le calcul et le contrôle des STC / Prud’hommes / Transactions,– La gestion des diverses attestations En tant que gestionnaire de paie confirmé référent H/F, vous intervenez également en soutien et accompagnement de l’équipe dans sa montée en compétences Le profil recherché De formation RH, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans, réussie sur un poste similaire.Vous avez le sens du service client, vous disposez d’un bon relationnel et avez envie d’intégrer une équipe soudée et dynamique.Vous faites preuve de rigueur, de confidentialité et êtes réactif dans votre travail.Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques dont l’environnement ADP. Rémunération : Jusqu’à 40K€ selon profil + avantages (primes sur objectifs individuels et collectifs)
Expert SIRH – Silae H/F – CDI – Lyon (69)
Nous recherchons actuellement avec notre division spécialisée dans le recrutement des profils en paie un Expert SIRH – Silae (H/F) dans le cadre d’un CDI pour le compte d’un de nos clients installé à Lyon. Les missions du poste En tant qu’expert(e) en paramétrage SILAE, vous intégrerez un service de six personnes et travaillerez en étroite collaboration avec le responsable du pôle développement. Vos principales responsabilités comprendront : La gestion quotidienne et autonome des demandes clients relatives à la paie, en effectuant les ajustements nécessaires dans les dossiers clients. La participation à l’élaboration de projets de développement et de recherche et développement (R&D) au sein de notre entreprise. La mise en place de modules RH pour les TPE et PMI, en partenariat avec nos clients. La contribution à divers projets au sein de l’entreprise en tant qu’expert(e) SILAE. Le profil recherché Vous avez une parfaite maîtrise du logiciel SILAE ainsi que de la gestion simultanée des demandes associées. Votre expertise dans ce domaine est essentielle pour répondre efficacement aux besoins de nos clients. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens aigu de l’organisation, votre engagement et votre souci du détail. Vous avez un sens prononcé du service client, démontré par votre capacité à comprendre et à répondre aux besoins des clients de manière proactive et professionnelle. Vos compétences d’analyse sont remarquables, vous permettant d’identifier les axes d’amélioration et de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Vous êtes capable de gérer vos demandes clientes de manière autonome, en faisant preuve d’une organisation rigoureuse et d’une grande autonomie dans votre travail quotidien. Infos complémentaires Rejoignez cette équipe où l’atmosphère chaleureuse et conviviale se conjugue avec un environnement professionnel stimulant au sein d’une entreprise à taille humaine ! Rémunération : 40-45K€ selon profil Avantages : TR, Télétravail possible 2 jours par semaine après PE
