Cette association, reconnue pour son engagement dans le secteur de la santé et des partenariats institutionnels, crée un nouveau poste d’Assistant(e) Juridique. Ce rôle, basé au siège, vous offrira l’opportunité de travailler en collaboration avec différentes directions, dans un cadre stimulant et collectif.
Votre mission :
En tant qu’Assistant(e) Juridique, vous serez un(e) interlocuteur(trice) clé pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des dossiers juridiques de l’organisation. Vous interviendrez sur des sujets variés et transversaux, couvrant plusieurs domaines juridiques :
- Gestion des pouvoirs et délégations :
- Suivi des délégations de signature et des pouvoirs internes.
- Contrats et conventions :
- Rédaction et suivi des contrats de prestation avec des entreprises extérieures.
- Gestion des conventions de partenariat avec d’autres hôpitaux et partenaires institutionnels.
- Gestion des contrats de prestation internes.
- Immobilier et patrimoine :
- Gestion administrative des baux commerciaux et des questions liées au patrimoine immobilier.
- Ressources humaines :
- Accompagnement juridique sur des sujets RH, en collaboration avec les experts externes.
- Support administratif juridique :
- Préparation des réponses aux questions juridiques dans divers domaines.
- Gestion des dossiers et veille juridique avec capacité d’analyse critique.
- Coordination avec des experts externes (droit de la santé, droit des contrats, droit RH).
Profil recherché :
- Formation et expérience : Bac+2/3 minimum en droit ou équivalent, avec une première expérience en assistanat juridique.
- Compétences clés :
- Polyvalence juridique.
- Rigueur administrative et capacité à identifier les points à revoir.
- Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
- Qualités personnelles : Proactivité, esprit d’analyse et capacité à travailler en équipe.
Conditions du poste :
- Type de contrat : CDI, poste à pourvoir dès que possible.
- Rémunération : Entre 30 et 38 K€ brut annuel sur 12 mois, selon expérience et statut.
- Avantages :
- Télétravail possible après la période d’essai.
- Accord d’intéressement (prime).
- accords d’entreprise avantageux (CSE).
- 12 jours de congés supplémentaires
Processus de recrutement :
Le recrutement se déroule en 3 entretiens :
- Rencontre avec un responsable.
- Entretien avec un administrateur expert en juridique.
- Échange avec la DRH ou la directrice patrimoine.
