L’informatique n’est pas notre domaine historique et nous ne nous présentons pas comme un cabinet du numérique concurrent des ESN. Une partie des recrutements IT que nous menons se situe en revanche à la frontière immédiate de nos métiers de base : la paie, la comptabilité et les ressources humaines. Lorsqu’une entreprise change de logiciel de paie, déploie un SIRH ou refond son ERP financier, elle cherche des profils capables de maîtriser l’outil et de comprendre le métier qu’il sert.
C’est là que notre regard est le plus utile. Nos consultants recrutent chaque semaine des gestionnaires de paie, des comptables et des responsables RH : ils savent ce que recouvrent une DSN, une clôture mensuelle ou un plan de paie, et peuvent donc vérifier qu’un consultant SIRH ou un chef de projet ERP connaît réellement le fonctionnel. Nous comptons plus de 3 000 candidats qualifiés dans notre vivier en IT, dont une bonne partie vient de ces métiers ou les a longtemps accompagnés.
Les situations dans lesquelles on nous sollicite le plus souvent :
- un changement de logiciel de paie ou de comptabilité, avec reprise des historiques ;
- le déploiement ou l’administration d’un SIRH (temps, congés, entretiens, formation) ;
- la construction de tableaux de bord pour la direction financière ;
- un poste informatique plus généraliste chez un client qui nous confie déjà ses fonctions support.
Pour des expertises très pointues comme la cybersécurité ou l’architecture d’infrastructures, nous vous dirons franchement si un cabinet dédié est mieux placé que nous.
Les profils IT que nous recrutons
Le cœur de notre activité IT : des profils qui paramètrent, administrent et font évoluer les outils RH et paie. Consultant SIRH, Paramétreur paie, Administrateur SIRH, Chef de projet SIRH.
Pour les directions financières qui migrent ou font évoluer leur progiciel de gestion intégré, avec une vraie culture comptable. Consultant fonctionnel ERP finance, Chef de projet ERP, Administrateur de progiciel comptable, Analyste fonctionnel finance.
Des profils qui transforment les données de paie, de gestion ou de ventes en indicateurs lisibles pour la direction. Data Analyst, Analyste décisionnel, Développeur décisionnel, Administrateur BDD.
Des postes plus généralistes, que nous recrutons surtout pour des PME et groupes déjà accompagnés sur d'autres fonctions. Technicien support, Administrateur systèmes et réseaux, Développeur, Chef de projet applicatif, Product Owner.
Où nous recrutons vos profils IT
Nous recrutons des profils informatiques partout en France, sur site, en hybride ou en télétravail selon votre organisation. Sur la Côte d’Azur, notre cabinet de recrutement à Nice intervient jusqu’à la technopole de Sophia Antipolis, où se concentrent de nombreux employeurs du numérique. En Occitanie, nos consultants toulousains accompagnent des entreprises dont les besoins techniques sont souvent liés à la filière aéronautique et spatiale.
Le double regard outil et métier
Un paramétreur qui n’a jamais produit de bulletin aura du mal à traduire une convention collective dans un logiciel de paie. Un consultant ERP qui ignore ce qu’est un lettrage ou une écriture d’inventaire ralentira votre projet comptable. En entretien, nous testons donc les deux versants : la pratique de l’outil (Silae, Sage, Cegid, SAP, Workday…) et la compréhension des règles qu’il applique.
Si vous préparez une bascule de logiciel, notre article Changer de logiciel de paie ou de comptabilité détaille les étapes à anticiper, et donc les compétences à réunir.
Vos questions sur le recrutement IT
Parce que la difficulté d'un tel poste tient moins à l'outil qu'aux règles qu'il traduit : temps de travail, absences, cotisations, DSN. Nos consultants recrutent ces métiers au quotidien et savent poser les questions qui révèlent si un candidat a réellement mené un paramétrage ou s'il l'a seulement observé.
Nous recrutons des développeurs et des administrateurs systèmes, surtout pour des entreprises qui nous font déjà confiance sur d'autres postes. Pour des expertises rares en cybersécurité ou en architecture, notre vivier est limité : nous vous le dirons dès le premier échange plutôt que de vous faire perdre du temps.
Oui. Une bascule de logiciel ou une reprise d'historiques a un début et une fin : un CDD ou une mission d'intérim calée sur votre calendrier de projet est souvent plus adapté qu'un CDI. Nous définissons avec vous la durée réaliste, recette et période de cohabitation des deux outils comprises.
Vous recrutez un profil IT ? Parlons de votre projet et des compétences outil et métier qu’il exige, pour trouver ensemble le bon profil.
