Dans le bâtiment et les travaux publics, un poste d’encadrement vacant pèse vite sur l’activité : chantiers décalés, conducteurs de travaux surchargés, réponses aux appels d’offres repoussées. Focus Recrutement accompagne ces recrutements en complément de ses domaines principaux, la paie, la comptabilité et l’industrie.
Notre activité BTP reste à taille humaine, et nous préférons le dire clairement. Elle repose sur plus de 3 500 candidats qualifiés dans notre vivier en BTP et sur l’approche directe de professionnels en poste, qui répondent rarement aux annonces. Nous intervenons pour des entreprises générales, des entreprises de second œuvre, des bureaux d’études et des promoteurs, en CDI, CDD et intérim.
Pour chaque recherche, nous précisons avec vous le type d’ouvrages (logement, tertiaire, génie civil, réhabilitation), le montant et le nombre d’opérations menées en parallèle : des critères qui comptent bien davantage pour un candidat que l’intitulé du poste.
Nous vérifions ensuite ce qui fait la différence sur le terrain : capacité à tenir un planning avec plusieurs corps d’état, aisance face à la maîtrise d’œuvre et aux clients, gestion des réserves jusqu’à leur levée, suivi financier des opérations. Pour les postes de bureau d’études, nous regardons de près les logiciels pratiqués et les types d’ouvrages déjà traités.
Les profils BTP que nous accompagnons
Préparation, pilotage des équipes et des sous-traitants, respect des délais et des budgets jusqu’à la réception. Chef de chantier, Conducteur de travaux, Conducteur de travaux principal, Ingénieur travaux.
Des profils recherchés en amont des chantiers, pour chiffrer, concevoir et produire les plans d’exécution. Dessinateur-projeteur, Technicien d’études de prix, Économiste de la construction, Ingénieur structure.
Développement commercial, suivi financier des opérations et fonctions support propres au secteur. Chargé d’affaires, Métreur, Assistant de travaux, Gestionnaire paie BTP, Comptable d’entreprise de travaux.
Le rayon d’intervention, un critère décisif
Un conducteur de travaux accepte rarement un poste qui l’éloigne chaque jour de son domicile, même mieux rémunéré. Nous définissons donc avec vous le secteur des chantiers et les conditions de déplacement avant d’approcher le moindre candidat, et nous ciblons en priorité les professionnels déjà installés dans la zone. Un recrutement local, c’est aussi un candidat qui connaît déjà les sous-traitants et les fournisseurs du secteur.
Où nous recrutons dans le BTP
Nous recrutons partout en France. La forte croissance démographique de la métropole nantaise y entretient une demande soutenue en encadrement de chantier, un marché que nos consultants suivent de près à Nantes et que nous détaillons dans notre article BTP : recruter dans un secteur en tension. Nous accompagnons également les entreprises de construction et bureaux d’études d’Auvergne-Rhône-Alpes depuis notre cabinet de recrutement à Lyon.
Questions fréquentes
Oui. Le CDI reste la demande principale pour l’encadrement de chantier, mais nous intervenons aussi en CDD ou en intérim pour un renfort ponctuel ou une opération précise. Nous recherchons alors des profils ayant déjà conduit des chantiers de taille comparable.
Nous faisons détailler au candidat les opérations qu’il a conduites : nature, montant, nombre de lots ou d’équipes, rôle exact de la préparation à la réception. Croisés avec ses références, ces éléments permettent de distinguer un conducteur de travaux autonome d’un profil qui a surtout assisté.
Oui, et c’est là que nos domaines historiques prennent le relais. La paie du BTP a ses particularités (caisses de congés payés, indemnités de petits déplacements, conventions collectives distinctes pour les ouvriers, les ETAM et les cadres), que nos consultants paie et comptabilité connaissent bien.
Vous cherchez un conducteur de travaux ou un chargé d’affaires ? Présentez-nous vos chantiers et votre secteur : nous vous dirons franchement comment nous pouvons vous aider.
