Ils recrutent leurs RH avec nous
Recruter un professionnel des ressources humaines a ceci de particulier que la personne embauchée sera, demain, chargée de recruter, d’accompagner les managers et parfois de négocier au nom de l’entreprise. Une erreur de choix se ressent vite, auprès des équipes comme des représentants du personnel.
Focus Recrutement a développé son activité RH dans le prolongement de sa spécialité d’origine, la paie. Nous comptons aujourd’hui plus de 10 000 candidats qualifiés dans notre vivier en ressources humaines, et nos consultants accompagnent PME, sièges de groupes et entreprises multisites sur des postes en CDI, CDD et intérim.
Un même intitulé recouvre des réalités très différentes. Dans une PME de 80 salariés, le responsable RH gère souvent seul le recrutement, l’administration du personnel et les relations sociales ; dans un groupe, il pilote un périmètre précis au sein d’une direction structurée. Chaque mission commence donc par clarifier avec vous :
- le périmètre réel : recrutement, administration du personnel, paie, formation, relations sociales ;
- l’environnement social : présence d’un CSE, accords d’entreprise, organisations syndicales, climat social ;
- les outils en place : SIRH, logiciel de paie, outil de suivi des candidatures ;
- le niveau d’autonomie attendu face à la direction générale et aux managers.
Pour un panorama des missions de la fonction, consultez notre article Les ressources humaines : missions et enjeux.
Les fonctions RH que nous recrutons
Pour des entreprises en croissance ou des réseaux multisites qui gèrent des volumes importants d’embauches. Chargé de recrutement, Responsable recrutement, Chargé de relations écoles, Chargé de marque employeur.
Les postes les plus demandés, du premier niveau jusqu’au pilotage RH d’un établissement. Assistant RH, Chargé RH, Responsable RH (RRH), RRH de site, Responsable RH et relations sociales.
Des postes où la posture compte autant que l’expertise : négociation, accompagnement des transformations, dialogue avec la direction générale. DRH, Responsable des relations sociales, Juriste en droit social, HR Business Partner.
Plan de développement des compétences, entretiens professionnels, gestion des emplois et des parcours. Chargé de formation, Responsable formation, Responsable développement RH, Chargé de mobilité interne.
Le point de rencontre entre les RH et notre métier d’origine, où notre connaissance technique fait la différence. Gestionnaire administration du personnel, Gestionnaire paie et administration du personnel, Responsable administration du personnel, Chef de projet SIRH, Consultant SIRH.
Pourquoi nous confier vos recrutements RH
Le terrain social évalué
Réunions de CSE, procédures disciplinaires, conflits : nous interrogeons les candidats sur des situations qu’ils ont réellement vécues.
Généralistes comme spécialistes
Du RRH polyvalent de PME au spécialiste formation ou SIRH, la recherche s’adapte à l’organisation de votre direction RH.
10 000+
candidats RH dans notre vivier
85+
entreprises nous ont confié un recrutement RH
près de 6 000
nouveaux candidats RH dans notre vivier sur les 12 derniers mois
Recrutement RH : vos questions
C’est précisément l’intérêt de nous confier ce poste : le recrutement est notre métier quotidien. Nous interrogeons le candidat sur ses méthodes d’approche directe, sa gestion des volumes, ses indicateurs de suivi et sa relation avec les managers, et nous pouvons le mettre en situation sur un poste réel de votre entreprise.
Oui, mais pas systématiquement. Passer d’une PME à un groupe suppose d’accepter un périmètre plus étroit et des circuits de validation plus longs ; le chemin inverse demande de tout prendre en charge, souvent sans équipe. Nous vérifions que le candidat a mesuré ce changement et qu’il le souhaite vraiment.
Oui, et c’est un point fort de Focus Recrutement, dont la paie est le premier domaine d’activité. Pour les postes mixtes, fréquents en PME, nous vérifions concrètement la maîtrise de la paie : volume de bulletins traités, conventions collectives appliquées, déclarations sociales nominatives et logiciels utilisés.
Oui. Pour ces recrutements sensibles, nous procédons sans annonce identifiable, en approchant directement des candidats en poste. Le nom de votre entreprise n’est communiqué qu’aux candidats retenus, au moment où vous l’acceptez.
Des recrutements RH au plus près de vos équipes
Focus Recrutement intervient partout en France sur les fonctions ressources humaines. En Île-de-France, où se concentrent sièges sociaux et directions RH de groupe, notre cabinet de recrutement à Paris traite une part importante de ces recherches. Nous recrutons aussi des profils RH pour les entreprises industrielles et aéronautiques de la métropole toulousaine, ainsi que pour les PME et groupes de Gironde avec nos consultants bordelais. Pour un RRH de site ou d’usine, la recherche s’étend souvent bien au-delà des grandes métropoles.
Vous recrutez un profil RH ? Parlez-nous du périmètre du poste et de l’organisation de vos équipes : nous vous proposons une démarche adaptée dès notre premier échange.
