Une ligne arrêtée faute de technicien de maintenance, une équipe de nuit sans chef d’équipe depuis des mois, un responsable HSE à remplacer avant un audit : en industrie, un recrutement qui traîne se mesure directement en production perdue. Focus Recrutement accompagne les sites industriels, de l’entreprise de taille intermédiaire au grand groupe chimique, sur leurs recrutements techniques et d’encadrement en CDI, CDD et intérim.
Notre division industrie s’est fortement développée ces dernières années, aux côtés de nos métiers historiques que sont la paie et la comptabilité. Elle s’appuie aujourd’hui sur près de 17 000 candidats qualifiés dans notre vivier en industrie : techniciens, agents de maîtrise, cadres de production, ingénieurs méthodes et process, profils qualité, sécurité et environnement.
Nos consultants parlent le langage de l’atelier. Avant de lancer une recherche, ils cherchent à comprendre ce qui rend réellement le poste difficile à pourvoir :
- l’organisation du travail : horaires de journée, 2×8, 3×8, équipes de suppléance, astreintes de week-end ;
- les technologies à maîtriser : automates programmables, hydraulique, électrotechnique, procédés continus ou par lots ;
- les habilitations attendues : habilitation électrique, CACES, intervention en zone ATEX, travail en hauteur ;
- le cadre réglementaire du site : installation classée (ICPE), classement Seveso, certifications ISO 9001, 14001 ou 45001.
Ce cadrage nous permet de présenter des candidats capables de tenir le poste rapidement, et de leur décrire honnêtement ses contraintes dès le premier échange, plutôt que de les découvrir au moment de l’offre.
Des industriels qui nous font confiance
Des recrutements industriels partout en France
Les usines sont rarement en centre-ville : zones portuaires, parcs d’activités, bassins ruraux. Nos consultants recrutent partout en France, et la question de la mobilité est abordée très tôt avec les candidats. Nous sommes particulièrement actifs autour de l’étang de Berre et du Grand Port Maritime de Marseille-Fos, où notre cabinet de recrutement à Marseille accompagne chimie, pétrochimie et logistique portuaire ; en Bretagne, où nos consultants rennais recrutent pour l’agroalimentaire et l’aéronautique ; dans le Bas-Rhin, avec notre équipe de Strasbourg pour l’industrie et la pharmacie ; et dans les Hauts-de-France, où les plateformes logistiques de la métropole lilloise recherchent régulièrement des profils de maintenance et d’exploitation.
Les métiers industriels que nous recrutons
Souvent le poste le plus difficile à pourvoir d’un site, surtout lorsqu’il comporte des astreintes. Nous distinguons les profils mécaniques, électrotechniques et polyvalents, la part de curatif et de préventif, ainsi que la maîtrise de la GMAO. Technicien de maintenance, Électrotechnicien, Automaticien, Responsable maintenance, Ingénieur fiabilité.
De l’encadrement de proximité à la direction d’usine, avec une attention particulière au management d’équipes postées et au pilotage des indicateurs de performance. Chef d’équipe, Superviseur de production, Responsable de production, Responsable de secteur, Directeur de site.
Des profils chargés d’améliorer les procédés, d’industrialiser de nouveaux produits ou de conduire des projets d’investissement. Technicien méthodes, Ingénieur process, Ingénieur amélioration continue, Chef de projet travaux neufs, Ingénieur projets.
Des fonctions exposées aux audits de certification, aux inspections des installations classées et aux exigences des clients. Animateur QHSE, Responsable HSE, Ingénieur sécurité des procédés, Responsable qualité, Technicien qualité.
Approvisionnements, planification, ordonnancement et gestion des flux, en usine comme en entrepôt. Approvisionneur, Planificateur, Gestionnaire de stocks, Responsable logistique, Responsable Supply Chain, Responsable d’entrepôt.
Notre expertise historique en paie et en comptabilité nous permet aussi de recruter les fonctions support propres aux usines : paie des équipes postées et de leurs primes, contrôle de gestion des coûts de production. Gestionnaire paie, Contrôleur de gestion industriel, Comptable de site, Responsable RH de site.
130+
entreprises nous ont confié un recrutement industriel
16 900+
candidats industrie dans notre vivier
64
départements où des entreprises nous ont confié un poste industriel
Recruter sur un site Seveso
Sur un site classé Seveso, recruter un technicien ou un responsable de secteur ne se résume pas à vérifier des compétences techniques. Le candidat doit adhérer à une culture de sécurité des procédés : permis de travail, consignations, analyses de risques, plan d’opération interne, gestion des modifications. Un excellent mécanicien issu d’un environnement peu réglementé peut peiner à s’y adapter, et un profil très procédurier peut manquer de réactivité en dépannage.
Nous évaluons donc précisément l’expérience des candidats en environnement à risques (chimie, pétrochimie, stockage de produits dangereux, traitement des déchets), leur rapport aux procédures et la validité de leurs habilitations. Pour aller plus loin, lisez notre article Recruter dans la pétrochimie et la logistique portuaire.
Recruter dans l'industrie : vos questions
C’est l’une des demandes les plus fréquentes de nos clients industriels. Nous abordons le rythme de travail, les astreintes et leur rémunération dès le premier contact, pour éviter les désistements en fin de processus. Nous vérifions aussi ce que le candidat a réellement pratiqué : dépannage en autonomie, préventif, interventions sur des installations en fonctionnement.
Nous demandons le détail des habilitations détenues (électriques, CACES, ATEX, travail en hauteur), leur date de validité et le contexte dans lequel le candidat les a mises en œuvre. Lorsque le poste l’exige, nous recueillons des références auprès de ses anciens responsables pour confirmer son niveau d’autonomie sur le terrain.
Oui. Pour ces postes, nous évaluons la connaissance du cadre réglementaire (arrêtés préfectoraux, études de dangers, inspections), l’expérience des certifications ISO 14001 et 45001, et surtout la capacité du candidat à faire vivre la sécurité sur le terrain. Un bon responsable HSE doit savoir convaincre les équipes de production, pas seulement rédiger des procédures.
C’est un cas courant en industrie. Nous élargissons la recherche aux candidats prêts à déménager, travaillons avec vous les arguments du poste (projets, évolution, cadre de vie) et abordons tôt les questions de logement et d’emploi du conjoint, qui font souvent échouer ces recrutements au dernier moment.
Oui. Remplacement d’un responsable absent, renfort pendant un arrêt technique, montée en cadence d’une nouvelle ligne : nous recrutons en CDI, CDD et intérim selon la nature du besoin. Pour des missions courtes, nous privilégions des candidats déjà expérimentés sur des installations comparables aux vôtres.
Vous recrutez sur un site industriel ? Décrivez-nous le poste, les horaires et les contraintes du site : nos consultants industrie reviennent vers vous pour lancer la recherche.
