Le secteur du BTP traverse en France une période de tensions de recrutement durables, et la métropole nantaise n’y échappe pas. Portée par une croissance démographique soutenue et de nombreux projets d’aménagement urbain, Nantes voit sa demande en profils BTP rester structurellement élevée.

Pourquoi le BTP peine à recruter

Plusieurs facteurs expliquent cette tension persistante : le vieillissement de la main-d’œuvre qualifiée, une image du secteur encore perçue comme pénible par les jeunes générations, et une forte concurrence entre entreprises de construction, promoteurs et bureaux d’études pour attirer les mêmes profils.

Les métiers les plus recherchés

À Nantes comme ailleurs, les postes de conducteur de travaux, chef de chantier et ingénieur travaux figurent parmi les plus difficiles à pourvoir. Les chargés d’affaires et dessinateurs projeteurs sont également très demandés, notamment dans un contexte où les grands projets d’aménagement de la métropole nantaise se multiplient.

Les bonnes pratiques pour recruter efficacement dans le BTP

Pour sécuriser ses recrutements dans ce secteur en tension, plusieurs leviers existent :

Élargir le sourcing au-delà des candidatures spontanées, en allant chercher activement les profils en poste grâce à un réseau et une connaissance fine du marché local.

Valoriser les perspectives d’évolution : le BTP offre des parcours de carrière souvent sous-estimés par les candidats, de la conduite de chantier à la direction de travaux.

Accélérer le processus de recrutement : dans un marché aussi tendu, les meilleurs candidats reçoivent plusieurs propositions simultanément. La réactivité fait souvent la différence.

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